ВИЗНАЧЕННЯ Фурлоу
Боротьба - це тимчасовий звільнення, вимушена відпустка або інша зміна звичайного робочого часу без оплати за визначену тривалість. Підприємства застосовують клопоти з різних причин, наприклад, закриття заводу або коли в результаті широкої реорганізації стає незрозумілим, яких працівників утримуватимуть.
Фурлуги використовуються у військових для солдатів, чиї нові завдання ще не визначені.
НАРУШЕННЯ ВНИЗ Furlough
У сучасній діловій практиці переробки є менш постійними рішеннями, ніж звільнення. Вони корисні в ситуаціях, коли економічні умови, що спонукають боротися, вважаються короткочасними. Вони також поширені в ситуаціях, коли перебої в бізнесі вважаються тимчасовими.
Різниця між Furloughs та Layoffs
Фурлуги - це тимчасові припинення роботи, коли працівники залишають свою роботу, але не отримують зарплату. Під час пілотів працівники зберігають свої пільги та очікують, що вони повернуться до роботи протягом певного періоду часу. Однак у звільненнях працівників постійно звільняються та не очікують повернення на роботу. Для роботодавців однією з головних переваг переживань над звільненнями є те, що вони можуть викликати навчених робітників, коли умови покращуються, а не наймають та навчають нових працівників.
Приклади Фурлоуза
Фурлоуз може бути коротко- чи довгостроковим, залежно від обставин. Під час економічних спадів деякі компанії зменшують витрати, встановлюючи ряд обов'язкових неоплачених вихідних днів на тиждень, місяць чи рік. Наприклад, компанія може ініціювати політику, яка вимагає, щоб її працівники мали чотири вихідні дні між Різдвом та Новим роком. Це кваліфікується як певна робота, оскільки працівники отримали дефіцит у чотири дні на оплату праці на відпустку.
Інші підопічні сезонні. Наприклад, компанії, що надають догляд за ландшафтом та доглядом за газонами, можуть заважати своїм працівникам, коли вони закриваються на зиму. В інших випадках, фабрики можуть зупиняти своїх працівників під час тимчасової нестачі матеріалів і передзвонювати їх, коли фабрики будуть знову поставлені.
Можливість відключення може виникнути, коли політичні органи протягом фінансового року не виділяють достатньо коштів для оплати державних службовців. Під час цих видів перерв урядові установи повинні припинити діяльність, поки законодавчі органи не проголосують за звільнення коштів. Наприклад, один рік штат Вашингтон розіслав повідомлення про більш ніж 26 000 службовців, оскільки законодавці стояли в глухому становищі щодо державного бюджету.
Юридичні наслідки Фурлоуза
Furloughs застосовуються по-різному до неоплачуваних (погодинних) службовців та звільняються (платних) працівників. Роботодавці можуть на законних підставах накладати клопоти на погодинних службовців, але повинні скоротити їх навантаження, щоб відповідати скороченню за години, оскільки неоплачені працівники повинні платити за кожну годину роботи. Звільнені працівники, яким виплачуються заздалегідь визначені зарплати щотижня або щомісяця, не можуть виконувати роботу під час перерв. Якщо вони виконують якусь роботу під час перерви, їм потрібно виплачувати повну зарплату.
