Що таке прискорене накладання?
Прискорене зарахування дозволяє працівникові прискорити графік, за яким він або вона отримує доступ до обмежених акцій компанії або акцій, що випускаються як стимул. Ставка зазвичай швидша, ніж початковий або стандартний графік накладення прав. Тому працівник набагато швидше отримує грошову вигоду від акцій або опціонів.
Якщо компанія вирішить здійснити прискорене придбання цінних паперів, то вона може швидше скоротити витрати, пов'язані з акціями.
Як працює прискорений набір
Плани акцій або акціонерних опціонів надають стимули працівникам працювати на більш високому рівні та довше залишатися в компанії. Ці винагороди залежать від часу, тобто сума, яка фактично доступна працівникові для виходу, збільшується за встановленим графіком.
Для високо оцінених працівників компанії можуть вибирати пришвидшити звичайний графік виплат, що створює більш високу теперішню вартість для працівників. Вигода для працівників створює потенційні проблеми для компанії, включаючи ризик того, що працівник візьме гроші та покине компанію незабаром після цього.
Зміни в наданні прав можуть мати податкові наслідки як для компанії, так і для працівника.
Причини впровадження прискореного накладу
Окрім того, щоб просто запропонувати кращу компенсацію високо оціненим працівникам, компанія, особливо молода компанія або стартап, може використовувати прискорене придбання, щоб зробити себе більш привабливою для компанії, що купує. Наприклад, молода компанія стає публічною, але більшість акцій, що надаються працівникам, ще не отримані. Можливо, це другий рік у розкладі п’ятирічних виплат.
Акціонерний запас або план опціону можуть містити положення про те, що після поглинання іншим суб'єктом господарювання працівники стають повністю наданими. Це стимул для цих співробітників залишатися з компанією до моменту придбання та до нього.
Аналогічною причиною може бути утримання працівників до первинного розміщення акцій (IPO).
Тригери прискорення
Існує кілька форм положення про прискорення, але дві найпоширеніші - це одне тригерне та подвійне. Як правило, загальною ініціативною подією для обох є продаж компанії або зміна її контролю.
Як обговорювалося вище, одноразовий механізм передбачає, що при продажу або зміні контролю частина або всі обмежені запаси будуть негайно отримані.
Подвійний тригер зазвичай починається з продажу або зміни керування, але не викликає прискорення, поки не відбудеться друга подія. Ця друга подія може включати припинення засновника без причин або якщо він або вона залишає компанію протягом встановленого періоду часу (як правило, від шести місяців до одного року після продажу або зміни контролю). Компанія може включати будь-які ініціюючі події, якщо вони чітко прописані в плані компенсації працівника.
