Що таке метод розподілу вигоди?
Деякі компанії, які пропонують своїм пенсіям пенсію за вислугу років, вирішують фінансувати їх методом розподілу виплат. У цій системі працівник вносить частину заробітної плати до фонду, тоді як компанія здійснює єдиний щорічний платіж. Цей платіж може бути фіксованою сумою в доларі або відсотком зарплати.
Розуміння методу розподілу вигоди
І внесок працівника, і виплата відповідної виплати компанії переходять у фонд, який інвестується в довгострокові активи. З часом це переростає в пенсійний фонд, який виплачуватиметься працівнику у вигляді регулярних ануїтетних виплат.
Практично в будь-якому пенсійному плані допомога, яку отримує кожен пенсіонер, ґрунтується на заробітній платі особи за час. Пенсії, що найкраще виплачуються, виплачуються тим, хто перебуває на найвищому рівні компенсацій, і тим, хто ставиться на службу протягом багатьох років, або обом. Зазвичай існує період виплат, тому працівники, які залишаються на роботі лише короткий час, можуть не отримувати пенсії.
Зазвичай пенсія виплачується як ануїтет. Використовуючи метод розподілу виплат, виплати здійснюються за кожен рік надання послуг роботодавцю.
Специфіка методу розподілу виплат кожної компанії зазвичай охоплюється планом виплат працівникам компанії.
Міркування щодо методу розподілу вигоди
Компанія, яка використовує метод розподілу виплат, повинна враховувати, що витрати на фінансування пенсійного плану можуть постійно зростати з року в рік, принаймні для певних сегментів їхнього працівника. Ці витрати можна збільшити методологією розподілу виплат.
Однак членство в більшості планів відкрите, і нові, більш молодші, члени регулярно вступають. Ключ - підтримка балансу. Поки середній вік населення працівника є відносно стабільним, низькі витрати молодих членів врівноважують високі витрати старших працівників, зберігаючи ставки внесків відносно послідовними.
За умови рівності, методи розподілу виплат зазвичай призводять до нижчих рівнів фінансування, ніж методи розподілу витрат.
Методи розподілу витрат розглядають загальні витрати на пільги, однак нараховані, як суму, що розподіляється однаково за всі роки служби. Наприклад, метод сукупної собівартості зазвичай приймає теперішню вартість вигод за вирахуванням вартості активів і поширює надмірну суму на майбутню заробітну плату учасників. Серед інших методів сукупних витрат враховується вся група, а вартість плану зазвичай розраховується у відсотках від щорічної заробітної плати. Крім того, відсоток коригується щорічно, якщо є якісь актуарні прибутки чи збитки.
