Закон про справедливі норми праці (FLSA) - закон США, який покликаний захистити працівників від певних недобросовісних норм оплати праці чи правил роботи. Як така, FLSA встановлює різні трудові норми, що стосуються зайнятості міждержавної торгівлі, включаючи мінімальну заробітну плату, вимоги до оплати понаднормових робіт та обмеження дитячої праці. Закон про стандарти справедливої праці, який був прийнятий у 1938 році, але зазнав численних змін, оскільки є одним із найважливіших законів, які роботодавці мають зрозуміти, оскільки він встановлює широкий спектр норм поводження з працівниками.
Порушення закону про норми справедливої праці (FLSA)
Закон про норми справедливої праці визначає, в який час працівники «на годиннику», а в який час не оплачуються години. Існують також чіткі правила щодо того, чи звільняються працівники від звільнення або не звільняються від Закону про справедливі норми праці про понаднормовий час. FLSA вимагає оплати понаднормових витрат у 1, 5 рази більше звичайної погодинної ставки ("з половиною часу") за всі відпрацьовані години понад 40 годин протягом семиденного робочого тижня.
Закон про справедливі норми праці поширюється на працівників, які працюють у роботодавця та займаються міждержавною торгівлею або виробництвом товарів для торгівлі, або які працюють на підприємстві, що займається торгівлею або виробництвом товарів для торгівлі. Це не стосується незалежних підрядників чи волонтерів, оскільки вони не вважаються працівниками. Роботодавці, які мають принаймні 500 000 доларів США на рік у валових продажах чи іншому бізнесі, підпадають під вимоги FLSA, а це означає, що їх працівники мають право на захист FLSA.
Закон про справедливі норми праці: звільнення від сплати та не звільнення
Працівники діють на дві категорії відповідно до FLSA: звільнені та не звільнені. Не звільнені працівники мають право на оплату понаднормових, а звільнені працівники - ні. Більшість працівників, охоплених FLSA, не звільняються. Деякі погодинні працівники не охоплюються FLSA, а натомість інші нормативні акти. Наприклад, працівники залізниці регулюються Законом про працю залізничників, а машиністи вантажних автомобілів - Законом про вантажні перевезення.
Закон про стандарти справедливої праці та робітників
Працівники «білих комірів» (виконавчі, професійні та адміністративні працівники) не захищені правилами FLSA, якщо мова йде про понаднормовий робочий день. Сільськогосподарські працівники можуть вважатися спільно працевлаштованими підрядником праці, який набирає, організовує, перевозить і оплачує їх, і фермером, який потребує їхніх послуг і оплачує підрядника за свої послуги. У таких ситуаціях роботодавці помилково класифікують таких працівників як добровольців, коли вони відповідають опису "працівника" згідно з FLSA.
FLSA також встановлює основи щодо того, як поводитися з роботами, які в основному компенсуються за допомогою наконечників. У такому випадку роботодавець повинен виплачувати працівникові мінімальну заробітну плату, якщо вони регулярно отримують понад 30 доларів США на місяць від пільг. Якщо оплата праці цього працівника (включаючи поради) не дорівнює мінімальній заробітній платі, роботодавець повинен компенсувати різницю. Такі працівники повинні або отримувати всі свої поради, або бути включеними до пулу чайових, яким ФЛСА встановлює рекомендації. Басбої повинні бути включені до складу чайових під правилами FLSA через видимий для клієнтів характер їх роботи.
Правила та дотримання Закону про справедливі стандарти праці
Міністерство праці США пропонує довідковий посібник для дотримання Закону про справедливі норми праці. Закон, який надає основу для FLSA, можна знайти у розділі 29 Кодексу Сполучених Штатів під Розділом 8, підрозділом 203. Інформацію про охоплення FLSA можна знайти тут.
