Зміст
- Оподатковані пільги з бахроми
- Виключені переваги бахроми
- Суть
Загальні пільги надають працівникам повну компенсацію, що перевищує їх типову заробітну плату або зарплату. Від роботодавців пропонується широкий спектр виплат. Премії за медичне страхування, догляд за дітьми, транспортні ваучери та пенсійний рахунок, що відповідають внескам, є одними з найпоширеніших виплат. Щоб максимально ефективно скористатися перевагами роботодавців, важливо, щоб працівники зрозуміли, як загальні пільги розглядаються для цілей оподаткування.
Ключові вивезення
- Пільги на межі - це пільги та доповнення до звичайної компенсації, яку компанії дають своїм працівникам, такі як страхування життя, допомога на навчання або знижки працівника. Якщо пільга на бахрому перераховується як готівка, наприклад, премія або відшкодування витрат на поїздки чи інші витрати, вони ймовірно, що підлягають оподаткуванню податком на прибуток.
Які є пільги з оподаткування бахромою?
Будь-яка пільга, яка пропонується працівнику у якості бонусу від роботодавця, вважається оподатковуваним доходом, якщо вона не підпадає під певний перелік виключених пільг, визначених IRS. Оподатковані пільги повинні бути включені до працівника W-2 щороку, і справедлива ринкова вартість премії підлягає утриманню.
Найпоширеніші пільги, що вважаються оподатковуваною частиною загальної компенсації, включають відшкодування витрат на пробіг, що перевищують обмеження, передбачені керівництвом IRS, витрати на переїзд для працівника, який переїжджає на працевлаштування, менший за 50 миль, та відшкодування витрат на освіту чи навчання які безпосередньо не пов'язані з виконанням роботи або перевищують зазначені ліміти IRS. Крім того, бонус, який підпадає під категорію виплат за умовами праці, наприклад, мобільний телефон або службовий автомобіль, може вважатися оподатковуваним, якщо він використовується поза бізнесом.
Які пільги не застосовуються до оподаткування?
Хоча деякі пільги вважаються частиною оподатковуваного доходу для працівників, існує довгий перелік загальних пільг, які виключаються з податкової компенсації працівника. По-перше, граничні вигоди, що підпадають під визначення пільг de minimis , не враховуються при визначенні оподатковуваного доходу. Пільги « de minimis» - це ті, що мають таку мінімальну величину вартості, що роботодавцям важко врахувати їх.
Наприклад, подарункова картка, подарована працівникові на свято чи день народження, вважається перевагою de minimis, як і закуски, або закуски, надані під час ділової зустрічі.
Зазвичай харчування не вважається податковою пільгою для працівників, хоча певна кваліфікація повинна бути дотримана. Роботодавці, які купують обід або вечерю для службовців, повинні забезпечувати їжу на ділових засадах, і це повинно пропонуватися як користь працівника. Це означає, що харчування може бути пільговим для працівників, якщо їх пропонують під час тривалої зустрічі або під час понаднормових робіт.
Інші пільги, які не вважаються оподатковуваними для працівника, включають медичне страхування (до максимальної суми в доларах), залежне обслуговування, групове страхування на термін життя, плани кваліфікованих виплат, такі як розподіл прибутку або фондові бонусні плани, пільги на транспорті чи транспорт, пільги працівникам та пільги за робочим станом, які використовуються лише для комерційних цілей.
Суть
Роботодавці пропонують широкий діапазон виплат за межі як стратегію прийому на роботу чи утримання, і ці переваги можуть становити значну частину загальної компенсації працівника. Щоб повністю порівняти пакети пільг між роботодавцями, важливо зрозуміти, як оподатковуються загальні пільги.
