Що таке обмежена цільова організація гнучких витрат (LPFSA)
Обмежена цільова гнучка домовленість про витрачання (LPFSA) - це план заощаджень, який слід використовувати з HSA. Він зарезервований для оплати зубних та зорових витрат. FSA з обмеженою метою - більш обмежена версія стандартного рахунку гнучких витрат на охорону здоров'я (FSA). На відміну від стандартного FSA, працівники можуть використовувати LPFSA спільно з Ощадно-ощадним рахунком (HSA).
BREAKING DOWN обмежена цільова гнучка організація витрат (LPFSA)
Кваліфіковані стоматологічні та зорові витрати включають чистку зубів, пломби, огляди зору, контактні лінзи та окуляри за рецептом. Деякі роботодавці також дозволяють учасникам плану використовувати кошти LPFSA для оплати кваліфікованих медичних витрат, як тільки учасник задовольняє свою медичну страховку. Обмеження існує через те, що власники HSA не можуть мати медичне покриття, окрім високоефективного медичного страхування, стоматологічного страхування та страхування зору. Є кілька інших менш поширених винятків.
Працівники можуть використовувати кошти ЛЗФА для оплати витрат на профілактичну допомогу, які не покриваються планом охорони здоров’я. Однак більшість планів охорони здоров'я ретельно покривають витрати на профілактичну допомогу в мережі без додаткових витрат для страхувальника. Додані страхові витрати включають франшизні вимоги та співстрахування, або співіплати. Закон про доступну допомогу вимагає від страховиків покривати кілька профілактичних послуг для чоловіків, жінок та дітей без додаткових витрат на страхувальника.
ЗРППС, як і FSA, доступні лише працівникам, роботодавці яких роблять їх доступними. LPFSA не доступний для самозайнятих, безробітних, пенсіонерів та працівників бізнесу, який не пропонує LPFSA. Максимальний внесок у 2018 році до LPFSA становить 2650 доларів США, що індексується до інфляції. Однак роботодавці можуть встановити нижню межу внесків.
Внески LPFSA та суми перенесення
Роботодавці відраховують внески LPFSA в рівних розмірах з кожної зарплати. Наприклад, якщо працівник, який платить за тиждень, вирішує внести 2650 доларів, роботодавець відраховує 101, 92 долара (2650 доларів / 26 тижнів) з кожної зарплати. Вся вигода доступна, навіть якщо не виконано всі платежі. Наприклад, якщо працівник вимагав операції на початку року, але лише один раз зробив внесок на рахунок, для їх використання доступна повна сума 2650 доларів.
Кошти LPFSA зазвичай доступні за допомогою платіжної картки. Якщо немає, працівники подають форми претензій разом із деталізованими квитанціями та поясненням пільг (EOB) для відшкодування за рахунок чека або прямого депозиту.
Рахунки LPFSA - це "використати або втратити" кошти. Однак, якщо гроші залишаються на рахунку в кінці року, до наступного року може бути переведено до 500 доларів або залишок, який залишився, повинен бути використаний протягом перших 2 1 / 2 місяці наступного року Роботодавці мають можливість включати або виключати ці положення. Для отримання додаткової інформації див. Статтю про те, як працюють гнучкі рахунки на витрачання рахунків та порівнюють заощадження на здоров’я та рахунки гнучких витрат .
