Каса заробітної плати - це передплачена картка, на яку роботодавець завантажує заробітну плату або зарплату працівника щодня. Карти заробітної плати - це альтернатива прямому депозиту чи паперовим чекам. Ці картки виробляються великими платіжними процесорами, такими як Visa, дозволяючи працівникам використовувати їх у будь-якому місці, де приймаються електронні платіжні картки. Користувачі можуть отримати доступ до своїх грошей через банкомат або повернення готівки таким же чином, як і у традиційної дебетової картки. Карти заробітної плати також можуть завантажуватися, тому працівникові не потрібно отримувати нову карту кожного періоду оплати праці.
Розбиття зарплатних карток
Роботодавці пропонують картки з оплати праці як послугу для працівників з низьким рівнем доходу, які не мають банківських рахунків. Їх можна порівняти з передплаченими дебетовими картками. Як правило, їх можна надати через угоду роботодавця з постачальником послуги передплаченої дебетової картки.
Карти оплати праці мають переваги як для роботодавців, так і для працівників. Роботодавці економлять гроші, не вимагаючи видавати паперові чеки. Співробітники, які не мають банківських рахунків, отримують свої гроші миттєво, як і працівники, які використовують прямий депозит, і їм не доведеться платити збори за чекові кошти або турбуватися про втрату великих сум готівки.
Співробітники можуть використовувати картки оплати праці для оплати рахунків та покупки в Інтернеті. Карти заробітної плати також можуть використовуватися для автоматичних платежів. Співробітники можуть також використовувати свої картки оплати праці, щоб отримати готівку в банкоматі, як можуть працівники, які перевіряють рахунки та дебетові картки. Деякі картки з оплатою праці також можуть бути використані для повернення грошових коштів у торгових точках у певних продуктових магазинах та магазинах. Працівники не повинні мати хороший кредитний бал чи будь-яку кредитну історію, щоб отримувати та користуватися карткою оплати праці, оскільки це не кредитна картка. Заборгованість за допомогою картки неможливо, тому що немає кредиту та немає овердрафту. Карти заробітної плати можна замінити, якщо вони втрачені або вкрадені, без втрати коштів. Співробітники також можуть додавати кошти на свої зарплатні картки; вони не обмежуються лише тим, що роботодавець додає кошти на оплату праці.
Обмеження для оплати праці
Недоліком цих карток для працівників є те, що вони зазвичай стягують щомісячні збори за технічне обслуговування, а також інші збори за певні операції. Гонорари залежать від емітента, але приклади включають щомісячну плату за обслуговування рахунку 5, 95 дол. США, плату 9, 95 дол. США за заміну втраченої чи викраденої картки, плату за допит на баланс банкомату в розмірі 0, 50 долара США та плату за банкомат за межі мережі в розмірі 2, 50 долара. Ці збори часто можуть бути вищими, ніж традиційні плати за перевірку рахунків за певні види діяльності.
Власникам карток з оплати праці важливо зрозуміти, що їх картки можуть мати плату, і дізнатися, які дії спричинить ці збори, щоб вони могли їх уникнути. Якщо гонорари занадто високі, працівник може мати можливість виплачуватися іншим методом.
