Що таке професійна організація роботодавців (PEO)?
Професійна організація роботодавців (ПЕО) - інколи називається лізинговою компанією працівників - це людська компанія, на яку малі компанії укладають договори на виконання певних адміністративних функцій, таких як заробітна плата, податки та виплати працівникам. Насправді, ПЕО стає співпрацедавцем, домовленість, яка дозволяє йому об'єднувати працівників декількох компаній, щоб запропонувати цим компаніям менші витрати, зменшити обробку документів та підвищити ефективність, а також покращити пенсію, охорону здоров'я та працівників 'компенсаційні пакети для своїх працівників.
Ключові вивезення
- ПЕО - це людська компанія, яка має малий та середній бізнес, яка має контракти на виконання певних ділових функцій та покращення переваг працівників. Середній клієнт ПЕО - це малий бізнес з 19 працівниками; компанії, у яких менше 10 працівників, напевно, не отримають користі від використання PEO.PEO-ціни, як правило, засновані на відсотках від загальної кількості заробітної плати або кількості працівників.
Як працює ПЕО
Понад 800 представництв у США надають різноманітні послуги від 156 000 до 180 000 малих і середніх компаній, в яких працюють 2, 7 до 3, 4 мільйона людей. Як співпрацедавець, ПЕО стає легальним роботодавцем та податком для працівників усіх компаній-клієнтів. Це дозволяє ПЕО домовлятися про більш широкі та менш дорогі виплати, компенсацію заробітчан та страхування по безробіттю, пропонуючи сучасні адміністративні послуги. За даними Національної асоціації професійних організацій роботодавців (NAPEO), середній клієнт ПЕО - це малий бізнес з 19 працівниками.
2, 7 - 3, 4 мільйона
Кількість працівників, охоплених професійною організацією роботодавців у США
Деякі з обов'язків, які виконують керівники органів управління в США, включають:
- Нарахування заробітної плати, включаючи автоматизовані депозити та одноразові виплати як штатним, так і неповним працівникам, а також постачальникам виплати працівникам, починаючи від медичних, стоматологічних, зорових, претензій на компенсацію працівників та 401 (k) планиВиконання функцій, пов'язаних з податками на заробітну плату, працівниками податкові форми та форми та звіти про службу внутрішніх доходів (IRS). Доступ до експертів у всіх сферах, які охоплені PEOW на місці управління ризиками та безпекою. Індивідуальні довідники для працевлаштування
Важливі додаткові міркування
Щоб краще зрозуміти роль ПЕО в бізнесі, важливо знати наступне:
- Більшість керівників громадських організацій не будуть співпрацювати з компанією, яка має менше 10 працівників. Оптимальна кількість працівників - від 16 до 80. ПЕО, як правило, цінові послуги виходячи із відсотка загальної заробітної плати компанії або кількості працівників. Контракт з ПЕО означає передачу деяких або всіх адміністративних обов'язків. Тривалість і структура договору залежить від ПЕО. Скасування договору може вимагати сплати гонорару. Пропоновані послуги залежать від ПЕО, і не всі ПЕО пропонують всі послуги всім компаніям.
ПЕО не є тим самим, як агенції з тимчасової зайнятості.
Професійна організація роботодавців проти агентства Temp
Деякі люди плутають керівників із тимчасовою працевлаштуванням або "тимчасовими" агенціями. Ці два досить різні, хоча деякі пропоновані послуги схожі. Агенції з тимчасового періоду наймають працівників та присвоюють їх бізнесу на короткостроковій основі, щоб допомогти з перевантаженням або спеціальними проектами або "за потребою". Як зазначалося вище, керівники управління персоналом є співпрацедавцями та виконують кілька адміністративних функцій для клієнтів.
