Що таке Aguinaldo?
Aguinaldo посилається на щорічний різдвяний бонус, який підприємства в Мексиці зобов'язані законодавством виплачувати своїм працівникам, які іноді називають тринадцятою зарплатою. Оплата повинна бути здійснена до 20 грудня кожного року. Компанії, які не зможуть здійснити платіж, можуть оштрафувати в розмірі від трьох до 315 розмірів законної щоденної мінімальної заробітної плати. Деякі інші країни Латинської Америки, такі як Коста-Ріка, також вимагають від роботодавців платити aguinaldo своїм працівникам.
Ключові вивезення
- Aguinaldo - це щорічний різдвяний бонус, який виплачують підприємства в Мексиці своїм працівникам. Законодавці зобов’язані платити своїм працівникам aguinaldo. Лише меншість мексиканських працівників отримують виплату через несприятливі умови праці, такі як неформальне укладання договорів та тимчасова зайнятість. Більшість люди отримують заробітну плату щонайменше за 15 днів, хоча великі компанії можуть виплачувати своїм працівникам стільки, скільки коштує місяць.
Розуміння Агіналдоса
Слово aguinaldo означає бонус. Цей бонус зазвичай надається працівникам Мексики та інших країн Латинської Америки, таких як Гватемала та Коста-Ріка на різдвяний сезон. Бонус є додатково до регулярних зарплат працівникам та інших виплат. Роботодавці в Аргентині та Уругваї дають своїм працівникам агіналдо двома виплатами - один у червні, а другий у грудні.
Трудове законодавство вимагає, щоб роботодавці щороку виплачували премію своїм працівникам. Aguinaldo еквівалентний мінімум заробітній платі за 15 днів і може бути оголошений, якщо працівник був у компанії менше, ніж повний рік. Наприклад, якщо працівник заробляє 180 000 доларів на рік, вони отримують платіж у розмірі 7500 доларів або (180 000 доларів США ÷ 12 місяців) ÷ 2.
Більшість aguinaldos становлять щонайменше 15 днів заробітної плати, тоді як більші корпорації платять працівникам стільки ж, скільки цілий місяць.
Великі компанії можуть виплачувати працівникам 30 днів заробітної плати, що фактично становить 13 місяців зарплати на рік. Ось чому агіналдо іноді називають тринадцятою зарплатою. Співробітники не зобов’язані сплачувати податок на прибуток з їх виплати на виплату суми, еквівалентної 30 дням законної щоденної мінімальної заробітної плати. Наприклад, якщо мінімальна щоденна заробітна плата становить 60 доларів США, сума податку, що звільняється від сплати податку, становить 1800 доларів США або 60 доларів США x 30 днів.
Спеціальні міркування
Усі роботодавці зобов’язані платити своїм працівникам. Іноземні працівники, які мають відповідну документацію про працевлаштування, також мають право на отримання премії. Хоча це вимагається законодавством, лише меншість мексиканських працівників отримують виплату через несприятливі умови праці, такі як неформальне укладання договорів та тимчасове працевлаштування. Наприклад, садівник, який працює на неповний робочий день, який не підписав офіційного контракту зі своїм роботодавцем, може не отримати виплату по службі. Деякі люди можуть передбачити канікули своїх працівників - покоївок, листонош, службовців перед святами, навіть якщо цього не вимагають.
Тринадцята зарплата також виплачується працівникам в інших частинах світу. Незалежно від того, чи є платіж добровільним чи обов’язковим, і скільки сплачується, залежить від країни. Бразильський закон вимагає, щоб роботодавці виплачували своїм працівникам місячну заробітну плату в грудні як премію. Трудовий кодекс Філіппін передбачає тринадцяту зарплату постійним працівникам.
Переваги та обмеження платежів Aguinaldo
Aguinaldo забезпечує сезонний приріст попиту на товари роздрібної торгівлі, такі як автомобілі, техніка, одяг та меблі. Приблизно 70% доходу aguinaldo витрачається у універмаги. Деякі роботодавці збільшують виплати aguinaldo для збільшення продажів під час Ель-Буен-Фіна - еквівалент Мексики Чорній п'ятниці.
Співробітники, які отримують платіж aguinaldo, швидше виявляють вірність компанії, яка їх цінує. Лояльні працівники, як правило, більш продуктивні і менше шансів піти, що зменшує витрати на набір та навчання. Критики aguinaldo вважають, що ці обов'язкові платежі можуть чинити фінансовий тиск на борються компанії, що може призвести до звільнення та / або закриття. Для боротьби з цим обмеженням компаніям дозволено здійснювати платіжні виплати своїм працівникам розстрочкою, однак їм не дозволяється відкладати весь платіж.
