Усі внески до 457 планів зростають відстроченими до сплати податків до виходу на пенсію, коли вони будуть перевернуті або зняті. Усі зняття коштів оподатковуються, незалежно від віку учасника. Як і 401 (k) s та 403 (b) s, всі внески в 457 плани зростають без оподаткування, але дострокове вилучення не карається.
Зняття з 457 планів дійсно оподатковується, але дострокове вилучення не карається.
Відмінності між 457 планами та планами 401 (k) та 403 (b)
Зокрема, 457 планів не класифікуються як кваліфіковані плани, і вони не пов'язані тими ж правилами перекидання та розподілу, як плани 401 (k) та 403 (b). Спочатку 457 планів були доступні лише працівникам органів державної влади та місцевого самоврядування, організаціям та 31 організаціям 501 (с). Тепер більш низькі обмеження дозволяють більшості роботодавців пропонувати 457 планів на додаток до інших пенсійних планів.
На відміну від облікових записів 403 (b) та 401 (k), учасники можуть регулярно знімати кошти з 457 планів, як тільки вони виходять на пенсію, незалежно від того, досягли віку 59½. Ці розподіли оподатковуються як звичайний дохід, але пеня за дострокове відкликання у розмірі 10% ніколи не застосовується. Замість того, щоб знімати кошти, учасники, як правило, можуть перевернути свої 457 плани на пенсії, які мають кваліфікацію, наприклад, ІРА.
457 Плани унікальні та складні
Як єдиний некваліфікований груповий план, доступний у Сполучених Штатах, 457 планів є унікальними та складними, пропонуючи ряд переваг перед більш широко використовуваними планами відстроченої компенсації. Хоча більше роботодавців пропонують 457 планів щороку, вони не є загальними. Є багато різних типів 457 планів, всі з різними характеристиками; їх класифікують як урядові чи неурядові, а також мають право чи непридатні. Придатні плани класифікуються як 457 (b); непридатні плани класифікуються як 457 (f), і їм не вистачає багатьох переваг придатних планів.
