Що таке поведінковий облік?
Бухгалтерський облік враховує досвід роботи та стимули, що приймають рішення, як частину оцінки компанії. Він також вивчає, як бухгалтерські практики та процеси, у свою чергу, впливають на поведінку та процеси персоналу, який працює в компанії.
Поведінковий облік також може бути відомий як "облік людських ресурсів".
Ключові вивезення
- Поведінковий облік - це галузь бухгалтерського обліку, яка враховує поведінку працівників на додаток до традиційних знань з бухгалтерського обліку. Також вона розглядає, як на ставлення та поведінку працівників можуть впливати бухгалтерські рішення в межах фірми. Поведінковий облік намагається виправити та збагатити традиційні підходи до бухгалтерського обліку. теорія, де сприйняття, ставлення, цінності та поведінка підготовленого та користувача недостатньо підкреслено.
Як працює поведінковий облік
Визначення поведінкового обліку є «потомством від союзу бухгалтерського обліку та поведінкової науки; він представляє застосування методу та світогляду поведінкової науки до проблем бухгалтерського обліку. "Завданням поведінкового обліку є" зрозуміти, пояснити та передбачити поведінку людини в бухгалтерських ситуаціях чи контекстах ".
Поведінковий аспект бухгалтерського обліку - це той сегмент бухгалтерського обліку, який повинен розвивати розуміння як когнітивних (сприйнятих), так і афективних (емоційних) елементів поведінки людини, які впливають на процес прийняття рішень у всіх контекстах та умовах бухгалтерського обліку. Ця спеціальна область бухгалтерського обліку стосується таких аспектів, як поведінка з обробкою інформації людини, якість судження, проблеми з обліку, які створюються користувачами та постачальниками облікової інформації, а також навички прийняття рішень користувачами та виробниками облікової інформації.
Бухгалтерський облік був розроблений, щоб зробити поведінкові ефекти бухгалтерських практик прозорими для потенційних та нинішніх зацікавлених сторін. Це робиться для того, щоб краще зрозуміти вплив бізнес-процесів, думок та змінних людей на значення загальної корпорації в даний час і в майбутньому.
У поведінковому обліку оцінка компанії виходить за межі чисельності та намагається включити людський фактор. Поведінковий облік намагається виміряти та записати цей аспект бізнесу. Поведінковий облік представляє особливий інтерес для науковців через вплив часових обмежень, підзвітності, суджень та мотивацій, які мають окремі особи, які приймають рішення.
Приклади поведінкового обліку
Візьмемо приклад двох компаній, компанії ABC Corporation та DEF Inc., які мають однакову фінансову звітність та рівні активи. Якщо ABC має більш досвідчену робочу силу та сильніший менеджмент, ніж DEF, то ABC має бути вартим більше з точки зору ринкової оцінки та прибутковості.
В межах компанії поведінковий облік також може бути використаний для кращої оцінки ефективності працівників. Якщо вищий менеджмент використовує як фінансові, так і нефінансові заходи при оцінці їх діяльності, коли вони оцінюють результати діяльності керівників середнього рівня, менеджери середнього рівня також скоріше застосовують як фінансові, так і нефінансові заходи в оцінці своїх підлеглих.
З іншого боку, якщо вищий менеджмент використовує лише фінансові заходи та ігнорує нефінансові заходи при оцінці ефективності їх керівників середнього рівня, їх забобони поширюватимуться на наступний рівень управління завдяки ефекту зараження, який може робити надмірну увагу на фінансові заходи також в оцінці ефективності.
