Що таке правило позички?
Правило запозичення службовців - це юридична доктрина, яка вказує на те, що роботодавець може нести відповідальність за дії тимчасового працівника.
Ключові вивезення
- Правило запозичення службовців - це юридична доктрина, в якій роботодавець несе відповідальність за дії тимчасового працівника. В основному використовується у претензіях на компенсацію працівникам. Страхова галузь використовує відповіді на три питання, детально описані в Законі про компенсацію Ларсона, щоб визначити відповідальність за компенсацію.
Розуміння Правила Служби Позичених
Правило запозиченого службовця перекладає відповідальність з постійного роботодавця на роботодавця, який тимчасово позичає працівника. Тимчасовий роботодавець, який називається спеціальним роботодавцем, відповідає за керування роботою позиченого працівника, а позичений працівник надає послуги спеціальному роботодавцю, а не його звичайному роботодавцю. Таким чином, тимчасовий роботодавець відповідає за дії працівника.
Позичена відповідальність службовця
Наприклад, менеджер квіткового магазину розуміє, що компанія не зможе вчасно доставити всі свої замовлення, оскільки не може завантажити вантажівку з кількістю персоналу, який у неї є. Менеджер запитує у керівника магазину цукерок поруч, чи зможе він пощадити пару працівників на день. Під час завантаження вантажної машини один із запозичених співробітників ковзає та травмується. Незважаючи на те, що постраждалий працівник не є постійним працівником, квітникар може нести відповідальність за заподіяну шкоду, оскільки між квітникарем та позиченим працівником був побічний - хоч і тимчасовий. Магазин цукерок, де працівник зазвичай працює, не несе відповідальності.
Споріднене вчення називають капітаном корабельної доктрини. Ця доктрина зазначає, що керівник у спеціальних відносинах працівника, запозичених роботодавцем, відповідає за дії запозиченого працівника, навіть якщо керівник не здійснює безпосереднього спостереження за працівником. Наприклад, менеджер може перебувати в іншій кімнаті або поза межами місця, коли позичений працівник травмується.
Правило запозиченого слуги в дії
Правило запозиченого службовця найчастіше зустрічається у страхових відшкодуваннях працівників.
Це закон, який часто стає сюрпризом для власників бізнесу. Як, на їх думку, вони могли нести відповідальність за недбалість працівника, якому вони не виплачують заробітну плату, утримують податки, забезпечують пільги - того, хто насправді працевлаштований іншою стороною, з якою вони не мають жодного зв'язку?
Суди ухвалили, що у випадку позиченого службовця так і є, якщо власник бізнесу має договірне право контролювати як роботу, так і спосіб виконання ним позиченого службовця, і цей контроль фактично здійснюється. У наведеному вище прикладі правило дотримується, коли власник квіткової крамниці вказує на квіти та вантажівку та встановлює позиченого слугу працювати над доставками до Дня святого Валентина.
Визначення правила позичальника
Зазвичай страхова галузь використовує відповіді на три питання для визначення придатності страхового зобов’язання для спеціального роботодавця. Ці три питання докладно описані у Законі про компенсацію Ларсона, авторитетному тексту, який використовується у більшості випадків для компенсації працівникам. Питання такі:
- Чи уклав працівник договір найму, прямого чи побічного, із спеціальним роботодавцем? По суті, чи має безпосередній роботодавець добровільний або скерований працівник на роботу до спеціального роботодавця і чи погодився працівник на таке призначення? Чи робота виконується по суті роботою спеціального роботодавця (як обговорюється під правом контролю); і чи має право спеціальний роботодавець контролювати деталі роботи?
