Що таке C-Suite?
C-suite, або рівень C, широко використовується на просторічній основі, що описує групу найважливіших керівників корпорації. С-люкс отримав свою назву від титулів вищих керівників, які, як правило, починаються з літери С, для "начальника", як у головного виконавчого директора (генерального директора), головного фінансового директора (фінансового директора), головного операційного директора (КЗО) та головний директор з питань інформації (CIO).
C-люкс
Розуміння C-Suite
С-пакет вважається найважливішою та найвпливовішою групою осіб у компанії. Досягнення цього високого ешелону зазвичай вимагає безлічі досвіду та тонко відточених лідерських навичок. У той час як багато керівників рівня C раніше покладалися на функціональні ноу-хау та технічні навички, щоб піднятися на нижні сховища корпоративної драбини, більшість виробили більше прозорливі перспективи, необхідні для прийняття обґрунтованих верхніх управлінських рішень.
Найчастіше посади генерального директора, фінансового директора та директора з технічного обслуговування приходять на думку, коли говорити про С-пакет. Однак є кілька інших посад, які потрапляють на цей рівень виконавчої влади. До інших співробітників C-Suite належать:
- Головний директор з питань відповідності (CCO) Головний менеджер з людських ресурсів (CHRM) Головний керівник служби безпеки (CSO) Головний директор з екологічних питань (CGO) Головний директор з питань аналітики (CAO) Головний лікар з питань медичної допомоги (CMO)
Кількість позицій на рівні С змінюється в залежності від змінних, таких як розмір, місія та сектор компанії. У той час як більші компанії можуть вимагати як CHRM, так і COO, меншим операціям може знадобитися лише COO для нагляду за людськими ресурсами.
Роль головного виконавчого директора (CEO)
Незмінно керівник корпорації найвищого рівня, генеральний директор традиційно виступає обличчям компанії та часто звертається до інших членів C-Suite для отримання консультацій щодо важливих рішень. Керівники можуть прийти з будь-якого досвіду кар’єри, якщо вони виробили значні навички лідерства та прийняття рішень на своїх кар’єрних шляху.
Обов'язки головного фінансового директора (фінансового директора)
У фінансовій галузі позиція фінансового директора є вершиною корпоративної драбини для фінансових аналітиків та бухгалтерів, які прагнуть до зростання мобільності. Управління портфелем, бухгалтерський облік, інвестиційні дослідження та фінансовий аналіз - основні навички, якими повинні володіти фінансові директори. Фінансові директори мають глобальну думку та тісно співпрацюють з керівниками, щоб знайти нові можливості для бізнесу, зважуючи фінансові ризики та переваги кожного потенційного підприємства.
Головний інформаційний директор (CIO)
Керівник інформаційних технологій, як правило, починає свою діяльність як бізнес-аналітик, потім працює на рівні С-слави, одночасно розвиваючи технічні навички в таких дисциплінах, як програмування, кодування, управління проектами та картографування. КІО зазвичай кваліфіковані у застосуванні цих функціональних навичок для управління ризиками, бізнес-стратегії та фінансової діяльності. У багатьох компаніях керівники технологій називають головними директорами технологій.
Головний операційний директор (COO)
Як керівник управління персоналом (HR) на рівні С, керівник управління забезпечує безпеку роботи компанії. Вони зосереджені на таких сферах, як підбір персоналу, навчання, нарахування заробітної плати, юридичні та адміністративні послуги. Керівник директора, як правило, другий за командою генерального директора.
Головний директор з маркетингу (CMO)
CMO, як правило, працює на шляху до C-пакета від продажів або маркетингових ролей. Ці виконавці вміють керувати ініціативами соціальних інновацій та вироблення продукції як у цегельних, так і в електронних майданчиках - остання з яких є надзвичайно важливою в сучасній цифровій епосі.
Обов'язки на рівні С
Члени рівня C узгоджуються, щоб забезпечити, щоб стратегії та операції компанії відповідали встановленим планам та політикам. З державними компаніями діяльність, яка не прихиляється до збільшення прибутку для акціонерів, регулярно виправляється під керівництвом управлінського персоналу рівня С.
Виконавці C-Suite займають стресові позиції з високими ставками і, таким чином, нагороджуються високими компенсаційними пакетами.
Ключові вивезення
- С-пакет відноситься до керівників виконавчого рівня в компанії. Загальні керівники c-Suite включають головного виконавчого директора (CEO), головного фінансового директора (CFO), головного операційного директора (COO) та головного директора з інформації (CIO). Члени рівня С працюють разом, щоб компанія залишалася вірною встановленим планам та політиці.
