401 (k) - це тип кваліфікованого пенсійного плану, запропонований багатьма роботодавцями, який дозволяє працівникові здавати долари до сплати податку з кожної зарплати на пенсійний рахунок. Роботодавець може відповідати встановленому відсотковому внеску працівника. Коли працівник виходить на пенсію, виплачені гроші та накопичені інвестиції забезпечують дохід.
Ключові вивезення
- Вибір 401 (к) над традиційною пенсією покладає на себе внесок і вкладення коштів на майбутнє на працівника, а не на роботодавця. IRS не вимагає, щоб роботодавці відповідали внескам працівників, хоча багато хто робить. та утримуйте талановитих працівників. Працівники отримують податкові пільги за внесок у 401 (k) рахунок.
Більшість роботодавців приватного сектору сьогодні віддають перевагу планам певних внесків, як 401 (k), традиційній пенсії, яка повністю фінансується компанією.
Пенсійний план являв собою щомісячну виплату за все життя, в розмірі, заснованому на працевлаштуванні та окладі працівника. Окрім очевидного фінансового тягаря, план вимагав від роботодавців управління пенсійною системою інвестування та оплати.
На противагу цьому, 401 (k) s та інші плани з визначеними внесками покладають на здоров'я працівника внесок та інвестиції. Вони не гарантують (або «визначають») встановлену виплату при виході на пенсію.
Зрештою, це в кінцевому підсумку є більш економічно вигідним для роботодавця.
IRS не вимагає відповідності внеску 401 (k) працівника, але багато роботодавців роблять це. "Матч компанії" - ключовий момент продажу всередині компанії. Певний відсоток працівників фірми повинен брати участь, щоб план, який IRS вважає законним.
Зазвичай рівень внеску компанії є багаторівневим: велика відповідність може включати відповідність долара за долар на перших 3% депозиту працівника, потім 50 центів за кожен долар наступних 3%, до 6% внеску працівників загалом, наприклад.
3%
Середня компанія, що відповідає внеску на 401 (k) планів на 2019 рік.
( Джерело: 61-й щорічний огляд розподілу прибутку Ради Америки-спонсора плану та планів 401 (k) )
Матч роботодавців також є привабливою перевагою для підбору персоналу. Якщо у працівника є пропозиції більш ніж однієї компанії, а всі інші рівні, відповідність внеску 401 (k) може стати фактором вибору однієї фірми над іншою.
Також роботодавці отримують податкові пільги за внесок на рахунки 401 (k). Зокрема, їх відповідність може сприйматися як відрахування у їхніх федеральних деклараціях з податку на прибуток підприємств. Вони також часто звільняються від сплати податків на державні та заробітну плату.
Радник Insight
Шарлотта Дагерті, CFP®
Dougherty & Associates, Цинциннаті, Огайо
Роботодавці пропонують програми пільг, щоб допомогти працівникам відчувати себе цінними та створити фінансову безпеку для себе та своїх родин завдяки заощадженням податків. Хоча роботодавцю дорого керувати, контролювати та перевіряти план, головне значення пропонування 401 (k) відповідності полягає в тому, щоб заробити доброзичливість та лояльність працівників та забезпечити значну користь.
Працівники можуть збільшувати свої заощадження на рахунку, відкладеному податком, і примножувати свої заощадження за рахунок доларів роботодавця, які також не обкладаються податком на момент внеску. Якщо у вас є план відповідності 401 (k) як частина пакету виплат працівникам, розумно зробити його максимально корисним, оскільки це важливий інструмент для побудови чистої вартості та фінансової незалежності для ваших пенсійних років.
