Інформація, введена на Glassdoor.com, є багаторазовою та неперевіреною. Хоча частина інформації про зарплату, розміщеної на веб-сайті, може бути точною, частина - ні. Шукаючі кар’єру, які шукають конкретну інформацію про зарплату, повинні переглядати кілька веб-сайтів, таких як Payscale.com та веб-сайт Бюро статистики праці США, щоб отримати максимально точну картину зарплати.
Ключові вивезення
- Інформація про заробітну плату в Glassdoor не є звітністю та не перевіряється, тому деякі зарплати, ймовірно, не вірні. Кращими джерелами є Бюро трудової статистики США та Payscale.com. Деталі заробітної плати на Glassdoor, швидше за все, будуть точними для великих компаній, що мають багато відгуків порівняно з меншими компаніями.
Сайт кар'єри, що займається натовпом
Glassdoor, технологічна компанія, заснована Робертом Хохманом, Річ Бартоном та Тімом Бессе, зі штаб-квартирою в Мілл-Веллі, штат Каліфорнія, вибухнула на сцену в 2007 році як єдиний магазин для людей, які прагнуть приймати кар’єрні рішення. На той час веб-сайт розглядався як інноваційний, оскільки він містив інформацію про компанії, які шукають кар’єри, але не могли знайти їх на інших веб-сайтах.
Зокрема, Glassdoor шукав відгуки інсайдерів - співробітників компанії - про переваги, практику інтерв'ю та керівництво. Користувачі навіть завантажували знімки інтер’єрів робочого місця.
Зарплата найчастіше є найбільш захищеною інформацією, яку зберігають компанії, але Glassdoor зняв завісу секретності, даючи можливість користувачам повідомляти про зароблені гроші. Найважливіша причина, через яку користувачі розміщують інформацію, яку вважають приватною, наприклад їх зарплату, полягає в тому, що Glassdoor дозволяє їм робити це анонімно.
Glassdoor також пропонує послуги роботодавцям, які прагнуть використовувати бренд-підхід для залучення талантів. Компанія надає інструменти роботодавцям для розміщення відкритих позицій та платформу, на якій продавати свої бренди. Цей аспект бізнесу Glassdoor викликав критику щодо точності опитувань, інформації про зарплату та кольорової картини, яку деякі користувачі сайту малюють щодо своїх роботодавців. Найважчі критики Glassdoor стверджують, що деякі роботодавці можуть мати вплив на інформацію, яку користувачі розміщують про них.
Питання точності
Хоча деякі користувачі Glassdoor діляться точною інформацією про свої зарплати, деякі користувачі цього не роблять. Експерти відзначають, що веб-сайт приваблює працівників, які можуть бути незадоволені роботою, які використовують веб-сайт як місце для оренди чи викриття скарг. Також немає способу підтвердити, які дані є поточними та чи компанія підвищила або зменшила зарплату за посаду з часу, коли користувач зробив запис.
Консультування додаткових джерел
Працівники кар'єри не повинні відхиляти інформацію про зарплату Glassdoor, оскільки частина з них є точною; просто не просто зрозуміти, наскільки це точно. Середні показники заробітної плати для позицій у великих корпораціях на веб-сайті швидше є точними, ніж середні показники, розміщені на посадах у невеликих компаніях.
Як правило, чим більша кількість вибірки даних, тим точніша інформація. Деякі класифіковані оголошення та посади на веб-сайтах компаній включають зарплату, і цю інформацію можна порівняти з інформацією на Glassdoor, щоб підтвердити, чи інформація про зарплату Glassdoor є точною.
Інші параметри
Payscale.com може бути кращим варіантом для даних про зарплату. Компанія є компенсаційною програмою, яка допомагає бізнесу отримувати сучасну та точну інформацію про середню зарплату та компенсацію. Тим часом Бюро статистики праці пропонує серед інших областей дані про заробітну плату на основі роботи, галузі та місця розташування.
