Щорічні огляди ефективності проходять лише один раз на рік, але багато співробітників виявляють себе непідготовленими та дуже занепокоєними, оскільки їх викликають в офіс менеджера за їхню жахливу розмову про ефективність та компенсацію. Огляд виступу не повинен викликати тривогу. Існує маса способів справити враження на свого начальника та забезпечити успіх у наступному огляді ефективності. Ось перегляд п'яти способів, як ви можете забезпечити успіх у наступному огляді ефективності.
Виконайте самооцінку
Багато компаній вимагають від своїх співробітників пройти самооцінку до отримання щорічного огляду ефективності. Самооцінка вимагає від працівників виявити їх сильні та слабкі сторони в їх нинішньому становищі. Самооцінки часто просять працівника оцінити себе за шкалою, а потім надати додаткові деталі щодо їхньої роботи на роботі. Самооцінка - це відмінна можливість для співробітників детально розробити будь-які вміння, про які їх роботодавці можуть не знати, підсумувати досягнення та боротьбу, пережиті протягом року, та встановити реальні цілі на наступний рік.
Не будь оборонним
Багато людей вступають у щорічний огляд результативності з захисним ставленням. Замість того, щоб негайно готувати себе до найгіршого сценарію, підтримуйте спокійну поведінку та будьте готові відкрито спілкуватися зі своїм менеджером. Якщо ви виконували свою роботу в міру своїх можливостей, підтримували хорошу відвідуваність та пунктуальність і добре розумієтеся з вашим роботодавцем, вам слід з упевненістю та почуттям незамінності зайти в огляд результатів роботи. Якщо у вашого менеджера є щось негативне або конструктивне, слід сказати про це, і зробіть це з розумом, щоб ви могли знати, як покращити свою роботу в майбутньому.
Введіть з позитивною позицією
Позитивне ставлення може мати велике значення, коли ви переходите до огляду виступу. Зрештою, огляди ефективності визначають сфери, де можна вдосконалитись, орієнтуючись на можливі можливості просування по службі. Навіть якщо ви отримуєте конструктивну критику, підтримуйте позитивне ставлення. Конструктивна критика визначає саме те, що потрібно зробити, щоб досягти успіху у своїй роботі. Ніхто не є ідеальним, і ваш огляд ефективності визначить, як ви можете покращити свою роботу.
Перейдіть до підготовленого огляду ефективності
Перш ніж відвідувати перевірку ефективності роботи, підготуйтеся до якоїсь важливої інформації, такої як посадова інструкція та обов'язки, будь-які огляди та цілі середнього року, перелік усіх ваших досягнень за календарний рік та будь-яку іншу інформацію, яка може говорити під час розмови зі своїм менеджером. Підготувавшись, ви будете готові відповісти на будь-які питання, з якими може виникнути керівництво, і якщо щось у вашому огляді звучить неправильно, ви будете готові обговорити це з вашим менеджером.
Намагайтеся не зосереджуватися на фінансовому аспекті
Більшість людей визнає, що життєво важливим аспектом оцінювання результатів діяльності є навчання, отримає чи ні працівник підвищення. Хоча багато співробітників хотіли б детально ознайомитися з фінансовими деталями, більшість менеджерів хочуть спочатку переглянути вашу роботу, перш ніж обговорити, яка буде ваша фінансова компенсація. Замість того, щоб просто занурюватися в компенсаційну частину вашої перевірки ефективності, уважно слухайте, що говорить ваш менеджер, відповідайте на будь-які питання, які вони можуть виникнути, та обробляйте фінансові реквізити наприкінці вашої зустрічі.
Суть
Огляд ефективності не повинен бути подіям, що викликає стрес. Огляд результатів роботи розроблений для виявлення сильних і слабких сторін, щоб реально поставити мету кар’єри на наступний рік. Перейти до огляду виступу з позитивним ставленням та високим рівнем впевненості дозволяє вашій зустрічі протікати безперешкодно, і ви можете дізнатися, як ви можете розвинути свої навички та покращити свої сили.
