ЩО ВЗНАЧЕНО
Виступаючий - це людина, яка зросла в соціальному рангу та / або економічному статусі, але її ще не прийняли інші особи у своєму ново знайденому соціально-економічному класі. Upstart посилається на людину, яка раптово піднялася до нового класу і не має соціальних навичок та граціозності, які були б відповідні новій посаді. Це часто передбачає зарозумілість або самонадеяність.
Upstart - це також назва платформи онлайн-кредитування грошей, заснованої у 2012 році, яка надає особисті позики, використовуючи нетрадиційні кредитні змінні, включаючи освіту та статус зайнятості замість стандартних кредитних рейтингів.
BREAKING DOWN Upstart
Швидше за все - це людина, яка несподівано вскочила в соціальний ранг чи економічний клас. Наприклад, людина може перейти від поговорних ганчірок до багатства після спадщини або після вдалого інвестування на фондовий ринок. Швидкий досвід, який швидко піднявся в економічному статусі, ще не навчився соціальним навичкам, необхідним для того, щоб його прийняли інші люди в своєму новому класі. Замість того, щоб принизитися цим і попросити настанову чи спробувати навчитися, випускник стає зарозумілим і самонадійним, що виключає соратників у новому соціальному класі. У міру того, як викиди відкидаються, вони часто стають все більш зарозумілими.
Upstart також може описати людину, яка несподівано була переведена на позицію влади чи іншу наслідкову позицію і зарозуміла щодо змін. Як і у випадку з людиною, яка раптово стала заможною, нападник незручний зміною статусу, і реагує на те, щоб бути зарозумілим і незграбним. Особливо, якщо нова посада вимагає від керівника управління або керівництва людьми, ця зміна може бути згубною, якщо у початківця немає навичок, необхідних для того, щоб добре працювати на новій посаді, зберігаючи при цьому завищене ставлення до того, щоб бути на новій посаді.
Оновлення як співробітників
Хоча нападник може зробити поганого керівника, вони можуть зробити ще гіршого працівника. Оскільки нападники завойовують гроші та позиції, вони менш схильні до самокорекції та роботи як гравця команди та більш схильні сприймати власну роботу більш позитивно, ніж вони бачать інших. Це може викликати велику дисгармонію та погані почуття на робочому місці, оскільки менеджер вищої ланки та його співробітники починають обурюватись. Якщо початківці не в змозі виправити та відновити здорові робочі стосунки, вони не зможуть виконати роботу, навіть якщо вони мають технічні навички для досягнення успіху.
