Дебати з приводу підвищення федерального рівня мінімальної заробітної плати тривають у 2016 році, де одні пропозиції покладають на пропонований мінімум 10 доларів на годину, а інші мають на меті значно більший показник 15 доларів на годину - рівень, який вже реалізував місто Сіетл. Немає вагомих аргументів і за, і проти збільшення, і аргументи щодо плюсів і мінусів підвищення мінімальної заробітної плати, начебто, посилюються в міру підвищення запропонованого рівня мінімальної заробітної плати.
Згідно з аналізом, проведеним Аароном Пачітті, доцентом економіки в Сієнському коледжі, поточна мінімальна заробітна плата в розмірі 7, 25 доларів на годину, скоригована на інфляцію, відповідає її рівню в 1956 році, а мінімальна заробітна плата досягла свого піку, скоригованого на рівень інфляції, як ще в 1968 році, коли це було еквівалентом 10, 89 доларів на годину в сьогоднішніх доларах. Якби мінімальна заробітна плата зросла з цього моменту вперед, ідучи за інфляцією, вона складе близько 16 доларів на годину в 2016 році, що перевищує більшість, хто пропонує її підвищити.
Плюси
Основний аргумент на користь підвищення мінімальної заробітної плати полягає в тому, що це поліпшить загальний рівень життя працівників з мінімальною заробітною платою, надавши їм більш відповідний рівень доходу для вирішення підвищення вартості життя. Доповідь Конгресу з питань бюджету Конгресу на 2013 рік (CBO) прогнозував значні вигоди на життя 16-17 мільйонів працівників, передбачаючи мінімальну погодинну заробітну плату в розмірі 10, 10 дол. США, включаючи приблизно 900 000 людей, підвищених за межу бідності. Деякі прихильники підвищення мінімальної заробітної плати оцінюють значно більшу кількість людей та сімей, які рятуються від бідності. Пов'язана потенційна вигода - прогнозоване зменшення потреби у витратах федерального та державного уряду на фінансову допомогу малозабезпеченим та малозабезпеченим особам.
Нематеріальна вигода, яка могла б перетворитись на відчутні вигоди як для компаній, так і для працівників, - це поліпшення моралі працівників внаслідок підвищення заробітної плати. Власники бізнесу часто відзначають виклик надання достатнього заохочення підштовхувати працівників до максимального зусилля у своїх робочих обов'язках, і що це особливо проблематично для працівників з низькою заробітною платою, які вважають, що їх зусилля навіть не вдається уберегти їх від бідності. Підвищення морального рівня працівників може легко перетворитись на більш відчутні вигоди, такі як збільшення затримки працівників та зниження витрат на наймання та навчання. Співробітники, які більше схильні залишатися в компанії довше, можуть отримати вигоду від більшого прогресу та загального скорочення витрат на переїзд, пов'язані з роботою.
Підвищення економічного зростання є ще однією потенційною перевагою підвищення мінімальної заробітної плати, оскільки споживчі витрати, як правило, збільшуються зі збільшенням зарплати. Більш висока мінімальна заробітна плата поклала б більше дискреційних доларів у кишені мільйонів працівників, гроші, які потім надходитимуть до роздрібної торгівлі та інших підприємств.
Мінуси
Серед недоліків підвищення мінімальної заробітної плати є ймовірний наслідок зростання цін підприємств, що сприяє підвищенню інфляції. Противники збільшення стверджують, що підвищення мінімальної заробітної плати, ймовірно, може призвести до збільшення заробітної плати та заробітної плати в цілому, тим самим істотно збільшивши операційні витрати для компаній, які потім збільшуватимуть ціни на продукцію та послуги, щоб покрити їх зростаючі витрати на оплату праці. Підвищення цін означає загальне підвищення вартості життя, що може суттєво заперечити будь-яку перевагу, отриману працівниками, що мають більше доларів у кишені.
Ще одна прогнозована проблема внаслідок підвищення мінімальної заробітної плати - це потенційна втрата робочих місць. Багато економістів та керівників підприємств, які зазначають, що робоча сила є основною вартістю ведення бізнесу, стверджують, що підприємства будуть змушені скорочувати робочі місця для підтримки прибутковості. У звіті CBO за 2013 рік визначено, що підвищення мінімальної заробітної плати до 10, 10 доларів на годину призведе до втрати приблизно 500 000 робочих місць. Цифри можуть бути значно вищими, якби компанії зробили серйозний крок у напрямку передачі більше робочих місць на менш дорогі ринки праці за межами країни.
Один з потенційних негативних наслідків, який менш очевидний, - це можливість того, що вища мінімальна заробітна плата призведе до посилення конкуренції на ринку праці за роботу з мінімальною заробітною платою. Чистим результатом підвищення мінімальної заробітної плати може бути велика кількість кваліфікованих робітників, які займають посади з мінімальною заробітною платою, які зазвичай перейдуть до молодих або інших недосвідчених працівників. Це може перешкодити молодим, менш досвідченим абітурієнтам на ринку праці від отримання роботи та набуття досвіду для просування своєї кар’єри вперед.
