Більшість роботодавців у приватному та державному секторах пропонують своїм працівникам різноманітні пільги, крім зарплат. Ці пільги на роботі, як правило, називаються пільговими виплатами, розглядаються роботодавцем як компенсація, але, як правило, не включаються до оподатковуваного доходу працівника. Існує широкий спектр виплат, що пропонуються, і те, що пропонується, залежить від одного роботодавця до іншого. Найбільш поширені пільги включають життя, втрату працездатності та медичне страхування; відшкодування навчання або допомога у навчанні; доступ до фітнес-центру або знижки; харчування та плани їдалень працівників; допомога залежної допомоги; і внески пенсійного плану.
Страхове покриття
Найбільш поширені пільги, що пропонуються працівникам, включають поєднання страхового покриття. Як правило, роботодавці пропонують до 50 000 доларів групового страхування життя, покриття коротко- та довгострокової втрати працездатності та варіантів медичного страхування. Роботодавці зазвичай ділять з працівниками вартість премій, намагаючись компенсувати загальну вартість працівника.
Допомога в освіті
Ще однією загальною перевагою є допомога у навчанні чи відшкодування навчальних курсів за курси коледжу або закінчення програми вищої ступеня. Роботодавці, які пропонують допомогу в освіті, можуть дозволити працівникам працювати гнучкі графіки, щоб вони могли збалансувати освіту та трудові зобов’язання. Працівникам також може бути передбачена компенсація за навчання або частину всіх витрат.
Ключові вивезення
- Широкий спектр пільг і пільг для працівників існує від одного роботодавця до іншого. Найбільш поширеними пільгами є життя, втрата працездатності та медичне страхування, відшкодування за навчання та допомога в освіті. До інших переваг належать фітнес-центр або знижки, харчування працівників, плани їдальні, допомога залежної допомоги та внески на пенсійний план.
Фітнес-допомога / доступ
Для великих роботодавців, які мають достатньо місця, доступ до фітнес-центру на місці є загальною перевагою для працівників. Менші роботодавці також можуть пропонувати членство в тренажерному залі зі знижкою або відшкодування фітнес-обладнання до певного ліміту щороку.
Плани харчування та кафетерії
Їжа та плани зі знижкою їдальні також можуть пропонуватись працівникам як пільги. Роботодавці визнають, що вартість обіду або вечері, коли працівники працюють із запізненням, може швидко скластись, і, таким чином, харчування забезпечується деякими роботодавцями без витрат працівникові.
Залежна допомога
Допомога по догляду за дітьми - це ще одна перевага, яку пропонують деякі роботодавці, оскільки робота на повний робочий день з дітьми може представляти конфлікти щодо планування та непомірні витрати на денний догляд. Деякі великі роботодавці пропонують працівникам залежну допомогу на місці, зі знижкою або без витрат. Менші компанії можуть надавати щомісячний бонус працівникам для конкретної мети оплати залежної допомоги.
Внески до пенсійного плану
Однією з найважливіших переваг, яку може запропонувати роботодавець, є внески на пенсійний план працівника. Деякі компанії пропонують збіги за відстрочкою зарплати 401 (k), а інші вносять кваліфікований внесок у пенсійні плани, не вимагаючи, щоб працівники робили внески самі. Ці плани можуть бути потужним інструментом економії на довгостроковий період та забезпечити компенсацію працівникам понад і за їх зарплатою.
Більшість роботодавців пропонують певну різницю переваг для працівників, щоб зробити загальну робочу обстановку приємною для нинішніх працівників та привабливішою для потенційних працівників. Поєднання будь-якої з перелічених вище неоподатковуваних компенсацій може бути цінним бонусом для працівників та інструментом планування утримання для роботодавців.
Радник Insight
Джаред Гул, CFP®
Фінансове планування Lakeside, Берлінгтон, Массачусетс
Деякі переваги надаються у вигляді знижених цін на товари та послуги. Часто працівники можуть отримувати знижки працівникам на продукцію, яку робить їхня компанія чи одна з її дочірніх фірм. Деякі роботодавці забезпечують співробітників мобільними телефонами, а постачальники мобільних телефонів пропонують корпоративну знижку на свої плани деяким великим компаніям. Музеї та культурні заклади можуть також пропонувати безкоштовний вхід працівникам, чиї фірми є основними жертводавцями або спонсорами заходів.
Що стосується способу життя, то деякі фірми відшкодовують працівникам компенсацію витрат на транспорт чи переїзд. Вони можуть надавати послуги по догляду за дітьми або допомогу в догляді за утриманцями. Фінансово, варіанти акцій працівників є ключовою перевагою. Фірми дають працівникам частку в корпоративних акціях прямо або можливість купувати за зниженою ціною.
