Голлівуд, як часто кажуть, важко ставиться до жінок. Коли Кетрін Бігелоу стала переможцем найкращого режисера "The Hurt Locker" у 2010 році, вона стала першою в історії жінкою-режисером з 1929 року - вступний рік нагород Академії - отримавши цю бажану нагороду. І все ж Голлівуд навряд чи чужий. Існує ще одна важлива галузь великих грошей, де жінки історично мало представлені. У верхніх ешелонах фінансового менеджменту та інвестиційних послуг жінки-працівники вже давно не є дефіцитними.
Похмурий малюнок
Дослідження, проведені Гарвардською бізнес-школою, змальовують похмуру картину: серед старших ролей у венчурному та приватному капіталі жінки займали лише 9% та 6% позицій відповідно. Хедж-фонди доводять цю кількість до глибини: жінки займають лише 3% вищих керівних ролей. Що стосується врівноваження гендерної рівності, то фінанси просто не йдуть в ногу з багатьма іншими галузями професій, такими як право, академії та медицина. Це незважаючи на те, що жінки зараз отримують більшість ступенів коледжу у Сполучених Штатах для кожної категорії, від бакалавра до докторантури. Однак, хоча навчальні аудиторії та доріжки до кампусу заселені більшою кількістю жінок, ніж чоловіків, студенти фінансів та бізнесу в основному залишаються провінцією студентів-чоловіків.
Від школи до роботи
За даними, опублікованими Glassdoor, чоловіки складали 61, 5 відсотка ступенів фінансів. І такі цифри, здається, не покращуються. Чи може низька задоволеність роботою на місцях зіграти певну роль? Опитування Mergis Group Women in Finance у 2013 році показало, що менше половини жінок у галузі бухгалтерського обліку та фінансів задоволені своєю кар'єрою. На запитання порівняти перешкоди, з якими вони стикаються на роботі, майже три чверті респондентів жінки повідомили, що стикаються з іншим набором, ніж їхні колеги-чоловіки.
Сміливий план
Зменшення кількості жінок, які вивчають фінанси, поєднується з низькими рівнями задоволеності роботою, вимагає творчого рішення для боротьби з гострою проблемою. На щастя, на горизонті може відбутися зміна ігор: Некомерційна організація Girls Who Invest, заснована з амбітною місією, що до 2030 року 30% світового капіталу будуть управляти жінками.
Фантазію, що стоїть за «30 на 30», не чужий і сам хлопчий клуб фінансів. Перш ніж зануритися у некомерційний світ, ветеран індустрії хедж-фондів Сеема Хінгорані отримав 150 мільярдів доларів пенсійних фондів як тимчасовий керівник бюро управління активами Нью-Йорка. Цей досвід зв'язав її з десятками команд з управління інвестиціями, які прагнули отримати контракти в Нью-Йорку. І все ж Хінгорані був спантеличений гендерним складом фірм, які її засуджували: чому в рядах не було більше жінок?
Натхненний інтерес
Щоб досягти місії організації, Girl Who Invest планує мотивувати, зацікавити та надихнути молодих жінок приєднатися до управління інвестиціями та розширення сфери фінансових послуг. І Хінгорані навряд чи самотня у своєму занепокоєнні чи баченні. Запропонувавши ідею, що стоїть за організацією, в колоні Bloomberg, вона отримала незліченну кількість електронних листів по всьому світу бізнесу - від інсайдерів галузі до професорів коледжів та директорів середніх шкіл - які виявили зацікавленість у підтримці організації.
Як це працює
Дівчата, які інвестують, запускають з літньої пілотної програми. У чотирьохтижневій інтенсивній навчальній програмі випускники коледжу та юніори вивчатимуть основні концепції фінансів, ринків та управління активами під опікою викладачів бізнес-шкіл. Навчальну програму буде доповнено залученням широкого кола доповідачів у фінансовій галузі.
Суть
За словами Хінгорані, жінки становлять менше 10% світового капіталу. Пропонуючи молодим жінкам навчальну програму, яка завершилася сертифікатом, що підходить до резюме, Хінгорані передбачає, що вона зможе прокласти шлях до рекрутерів, які зможуть легко визначити перспективних кандидатів у цій галузі. Програма в Нью-Йорку - це лише початок. Шукайте сайти, які відкриються в Чикаго та Лос-Анджелесі протягом найближчих двох років.
