Що таке політика нульового звільнення
Політика звільнення з нульовим звільненням передбачає, що жодних працівників не повинно бути звільнено внаслідок бізнес-цілей, продиктованих економікою. Ця політика не звільняє від припинення внаслідок неякісного виконання чи інших порушень трудового договору, таких як етичні пропуски. Така політика приймається на знак визнання, що добробуту працівників не слід завдавати шкоди через економічні фактори, що знаходяться поза їх контролем. Нульова звільнення від політики також може називатися "політикою без звільнення".
Порушення нульової політики звільнення
Політика звільнення з нульовим звільненням означає, що роботодавець зробить усе можливе, щоб уникнути звільнення працівників, коли економіка впадає в рецесію. Це може включати скорочення зарплат, скорочення виплат, природні погіршення, переведення працівників на графік неповного робочого дня або інші засоби скорочення витрат. Політика звільнення з нульовим звільненням суперечить нинішній звичці ставитися до працівників як до вільних агентів, майже позбавлених будь-якого почуття лояльності з обох сторін. Така політика сприймається деякими як віддача до часів більшої патерналізму серед роботодавців. Здійснення нульової політики звільнення позитивно впливає на моральний стан працівників, особливо в суворі економічні часи, оскільки працівники не повинні боятися бути безробітними. Компанії, які використовують нульову політику звільнення, часто опиняються у списках найкращих місць для роботи.
Політика нульового звільнення у використанні
Політика звільнення з нульовим звільненням особливо проявляється в періоди економічного спаду, коли більшість компаній скорочують чисельність, щоб покращити своє фінансове становище. Компанії, що застосовують політику з нульовим звільненням, як правило, ставляться до працівників як до інвестицій. Вони ретельно приймають на роботу і, як правило, навчають своїх працівників для виконання різноманітних робочих місць.
Приклади нульової політики звільнення
Станом на початок 2017 року наступні компанії ніколи не звільняли працівника. Деяким вдалося дотримуватися політики нульового звільнення завдяки стійкому зростанню та обмеженим принципам роботи, а також породження почуття колективної роботи серед працівників, що робить випадкові затягування пояса більш приємними.
- Southwest Airlines: Низька вартість авіакомпанії вважає, що її політика щодо звільнення від нуля сприяє його вигідному становленню. NuStar Energy: Незважаючи на нестабільність енергетики, ця компанія в Сан-Антоніо, штат Техас, підтримує нульову політику звільнення. Контейнерний магазин: Роздрібний може мати свої перипетії, але ця компанія вирішила виплачувати своїм працівникам вищу середню погодинну зарплату та звільнитись від звільнення. відсутня політика звільнення.Публікс: Ця південна продовольча мережа послідовно займає одне з найкращих місць для роботи в Америці та має нульову політику звільнення.
