"Мене завжди дивує те, як деякі респонденти прагнуть до кінця інтерв'ю, замість того, щоб закінчити сильне і залишати довготривале враження", - каже Захарі Роуз, генеральний директор і засновник Академії Зака (раніше Green Education Services), екологічна робота навчальна фірма, що базується у Форт-Лодердейлі, штат Флорида, чи є ви старшим, хто готується до набору в кампусі, чи нещодавній випускник, який все ще шукає роботу, ось основні питання, які фахівці рекомендують задати наприкінці співбесіди, щоб залишити прекрасне остаточне враження щодо найму менеджерів та встановлення себе як головного кандидата.
"Чи є причина, з якої ви мене не наймаєте?"
Келсі Мейєр Реймонд, співзасновник і президент компанії "Вплив & Ко", контент-маркетингова та брендингова компанія в Колумбії, штат Міссурі, каже: "Недавній кандидат запитав:" Якби ви не пропонували мені роботу, що б бути причиною? ' Це було надзвичайно просто і трохи тупо, але це дозволило мені повідомити будь-які вагання, які я мав щодо кандидата, перш ніж він залишив співбесіду, і він міг їх вирішити прямо там ».
"Це одне питання - це те, що я запропонував би кожному кандидату запитати", - додає Реймонд. Це дозволяє вам знати, де ви стоїте, і якщо вам потрібно щось уточнити для інтерв'юера. "Якщо у вас є кишка, щоб це попросити, я не думаю, що ви пошкодуєте", - каже вона.
Рейчел Дотсон, колишній менеджер контенту для ZipRecruiter.com, а тепер менеджер з маркетингу в SaneBox, каже: "Надто часто ви чуєте про те, щоб кандидати залишали інтерв'ю і думали, що вони відмовились від нього, лише щоб отримати швидке повідомлення про відмову незабаром після цього. Знайдіть час в той час як ви віч-на-віч запитуєте та розвіюєте будь-які сумніви, які мають менеджер з найму ». Переконайтесь, що ваш основний актив не був упущений з уваги.
"Як працівник, як я можу перевищити ваші очікування?"
Майкл Б. Юнге, лідер у галузі персоналу та набору персоналу в Каліфорнії та автор "Фіолетової білки: виділяйтеся, інтерв'ю щодо землі та опановуйте сучасний ринок роботи", говорить, що одне з його улюблених запитань щодо інтерв'ю - коли кандидат бере на себе керівництво і запитує: "Якби мені запропонували цю посаду і приєднався до вашої компанії, як би ви оцінили мій успіх і що я можу зробити, щоб перевищити ваші очікування?"
Чому це так ефективно? "Питання вказує на впевненість, не надто нахабне, а також демонструє, що ви зацікавлені в наданні позитивних результатів", - додає Юнге. Більше того, отримана відповідь може виявити, що інтерв'юер сподівається досягти, зробивши новий прокат, і ця інформація може допомогти вам визначити, чи приймати позицію, якщо отримаєте пропозицію.
"Як я можу допомогти вашій компанії досягти її цілей?"
Дотсон також пропонує кандидатам на роботу запитати інтерв'юера: "Як ця позиція підходить до коротко- та довгострокових цілей компанії?" Відповідь на короткочасну сторону питання дає вам подальше розуміння вашої потенційної ролі та допомагає вам підготувати решту дискусій та подальше інтерв'ю, - каже вона. "По-друге, висуваючи довгострокові цілі, ви говорите менеджеру з найму, що ви там довгостроково, а не просто ще один новий град, який збирається слідувати за задоволенням своїх ровесників і робочих місць кожні півроку". - каже Дотсон.
Юнге також рекомендує респондентам запитати: "З якими викликами стикаються інші нові працівники, коли починаються в подібних ролях, і що я можу зробити, щоб поставити себе в кращу позицію для досягнення успіху?" Він каже, що мало хто з студентів або нові спеціалісти зададуть це питання, оскільки більшість не стали свідками невдач. Для менеджера з найму це питання демонструє зрілість та обізнаність, і якщо вас найнять, відповіді можуть допомогти вам уникнути нових підводних каменів.
"Що вас хвилює в роботі?"
Муршед Чоуддурі, колишній генеральний директор спеціалізованої фірмової фірми Infusive Solutions, який зараз займається наймом технічних талантів для Capital One, пропонує кандидатам запитати інтерв'юера: "Що вас хвилює, коли ви працюєте щодня?"
"Це питання щодо зміни ролі, яке ми часто пропонуємо кандидатам задати", - говорить він. Люди люблять можливість поговорити про себе, тому це питання дає чудовий шанс дізнатися про менеджера з найму та знайти способи встановити спільну мову. "Це також прекрасна можливість для кандидата визначити, чи збуджений він тими ж речами, які хвилюють менеджера з найму, щоб побачити, чи підходить культура", - додає Чоуддурі.
Суть
Хоча важливо створити чудове перше враження про потенційного роботодавця, а також керувати основами співбесіди, закриття співбесіди так само важливо.
"Доведіть свого інтерв'юера, що ви хочете цю посаду, і ви перебуваєте в цьому з поважних причин, а не просто, щоб наповнити свій день чимось", - каже Роуз. Задайте ці питання, перш ніж виїдете, і залиште свого потенційного нового роботодавця з враженням.
