Що таке 419 (e) Плани виплат соціальної допомоги?
План виплат за соціальним забезпеченням 419 (e) - це тип допомоги, яка фінансується роботодавцем, що фінансується роботодавцями. 419 (д) Плани соціальних виплат кваліфікуються відповідно до пункту (е) розділу 419 Кодексу внутрішніх доходів. Вони надають цілий ряд переваг працівникам, таких як життя, здоров'я, втрата працездатності, тривала допомога та медичне обслуговування після виходу на пенсію.
Ці плани можуть бути як цільовим внеском, так і цільовою вигодою в дизайні і покликані забезпечити додаткову фінансову стабільність працівників протягом їх виходу на пенсію. Недоліком 419 (e) планів виплат на благополуччя є те, що вони є складними і, як правило, потребують актуарія для встановлення та впровадження.
Ключові вивезення
- Фонди виходу на пенсію в планах ERISA, як і 419 (e) План виплат на благополуччя, можуть бути не повністю безпечними від Служби внутрішніх доходів або навіть колишнього подружжя. 419 (e) План виплат для добробуту повинен охоплювати кожного працівника (за винятком працівників, що займаються субпідрядними контрактами, як приватні особи). третя сторона розробила та створила План виплат 419 (e) благополуччя.
Як працюють 419 (e) Плани виплат соціальної допомоги
План 419 (e) дозволяє роботодавцям обирати виплати, які вони пропонують своїм працівникам. Роботодавці можуть додати нові переваги до плану, які можна використовувати для доповнення існуючих пільг. Наприклад, якщо роботодавець надає план виплат, що включає групове страхування життя на термін, вони можуть додати страхування по інвалідності, щоб запропонувати цілий ряд варіантів особистого страхування.
Активи в планах пільг 419 (e), як правило, зберігаються незалежними довіреними особами і звільняються від арешту будь-якими кредиторами, які може мати компанія.
Ця ж компанія оплачує всі переваги плану і не об'єднує вигоди серед працівників інших компаній. Роботодавці періодично вносять безповоротні грошові внески від імені своїх працівників.
Сторонній адміністратор організовує актуарну сертифікацію фінансування та пільг та затверджує адміністрацію плану. Служба внутрішніх доходів (IRS) у жовтні 2007 року випустила переглянуті вказівки, які виключали деякі пільги для планів, що фінансуються з постійного страхування. План виплат 419 (e) також може містити внески, зроблені для ключових працівників, окремо від внесених до рядових працівників.
Переваги Плану допомоги 419 (e)
- Вигода працівникам: працівники отримують усвідомлене розуміння того, що їхня родина захищена, якщо вони стикаються із несвоєчасною смертю. На пенсії вони покривають багато своїх медичних витрат. Наприклад, якщо їхній план включає охорону здоров'я після виходу на пенсію, вони навряд чи отримають великі медичні рахунки. Переваги компанії: Компанії можуть запропонувати 419 (e) план виплат із привабливими пільгами для утримання цінних працівників та залучення талановитих кадрів; це допомагає зменшити витрати на набір та навчання. Якщо роботодавці дотримуються правил плану, виплати внесків зменшуються податком, що робить їх більш доступними для малих та середніх компаній. Додаткова компенсація: Інші компенсаційні плани, такі як пенсійні плани, часто мають обмеження на внески. Пропонування плану 419 (e) цінному персоналу дозволяє компанії надавати додаткові вигоди як частину їхнього загального компенсаційного пакету.
