Які накопичені пільги?
Нараховані виплати - це ті виплати, які працівники отримують у майбутній час роботи. Ці види пільг можуть включати оплату праці за хворими, особистий вихідний час та інші пов'язані з цим пільги, які працівники заробляють або накопичують довше, ніж вони працюють.
Розуміння накопичених переваг
Нараховані виплати - це форма доходу, яку отримують працівники, але дохід не виплачується негайно. Наприклад, працівник може збирати час відпустки, виходячи з відпрацьованих годин. У майбутньому момент працівник може взяти відпустку від роботи та все ж отримувати звичайну зарплату. Нараховані виплати також можуть стосуватися покриття, отриманого працівником за пенсійним планом, виходячи з років роботи у роботодавця.
Види нарахованих пільг
Нараховані виплати відносяться до масиву виплат, які отримують або нарощують працівники протягом періоду своєї роботи у конкретного роботодавця.
Один із прикладів - план власності на акції працівника (ESOP). Що стосується ESOP, компанія створює цільовий фонд і спрямовує акції своїх акцій. Співробітники можуть також внести до оподаткування внески податку на прибуток компаній. Розподіл коштів на індивідуальні рахунки працівників може здійснюватися за рахунок асигнувань на основі років служби чи інших розрахунків.
Акції та інші активи плану мають бути наділені або досягти строку погашення, перш ніж працівники матимуть право їх стягувати. Співробітники отримують право на більш значну частку своїх рахунків у часі. Наприклад, після трьох років служби працівник може мати право на 100% від рахунку. Після виходу на пенсію або відставки працівник отримує отриману частину свого рахунку після виходу на пенсію або відставки. Потім вони можуть продати акції назад компанії, як і на відкритому ринку. Аналогічний план нарахованих пільг - план бонусних акцій.
Інший план нарахованих виплат - це пенсійний план придбання грошей. Цей план подібний до плану розподілу прибутку, за винятком того, що внески є фіксованими, а не змінними. Таким чином, роботодавці вносять внески на рахунок кожного працівника щороку незалежно від прибутку компанії. Роботодавці також можуть встановлювати свої графіки набору даних щодо того, коли працівники мають право на яку частину своїх рахунків.
