Що таке виснаження?
Втрата в бізнесі описує поступове, але навмисне скорочення чисельності персоналу, яке відбувається, коли працівники звільняються або звільняються з посади і не замінюються. Термін також іноді використовується для опису втрат клієнтів або клієнтів, коли вони дозрівають за цільовим ринком товару чи компанії, не замінюючись молодим поколінням.
Виснаження - це один із способів, коли компанія може зменшити витрати на оплату праці без порушення звільнення.
Як працює виснаження
Цей тип скорочення персоналу називається заморожуванням найму. Це один із способів, як компанія може зменшити витрати на оплату праці без порушення звільнення.
Скорочення персоналу шляхом виснаження, природно, є менш руйнівним для моралі компанії. Однак це все ще може мати негативний вплив на працівників, що залишилися, якщо це призведе до збільшення навантаження. Це також може обмежувати рекламні можливості та рух всередині компанії, що призводить до нещасного робочого місця чи більшої кількості погіршення, ніж було призначено.
Про втручання клієнта
Виснаження може також стосуватися скорочення клієнтської бази. Це, звичайно, не навмисно. Слово є найбільш доречним, коли використовується для опису товару, клієнтська база якого скорочується, оскільки його лояльні клієнти старіють, а молодші споживачі не займають свого місця.
Потужність клієнтів зазвичай виявляється, коли компанія не змогла адаптувати свій товар до змін, що змінюються. Мережа універмагів Sears та бренд автомобілів Oldsmobile можуть бути прикладами продуктів, які не змогли завоювати молоде покоління клієнтів.
Виснаження проти звільнення
Зміни в управлінні, структурі компанії чи інші аспекти діяльності компанії можуть призвести до добровільного звільнення працівників, що призводить до підвищення рівня виснаження.
Звільнення працівників призводить до виснаження до тих пір, поки компанія не одразу найме стільки нових працівників, скільки звільнила. Наприклад, компанія може скоротити свій адміністративний персонал на шість, щоб створити нову Інтернет-команду з шести.
Оборот відбувається в компанії з багатьох причин. Потерпіння можна назвати лише в тому випадку, якщо компанія вирішить не заповнювати звільнену посаду.
Коли компанія стикається з фінансовою кризою, вона повинна робити жорсткі дзвінки та скорочувати свою робочу силу, щоб залишатися на плаву. У цих випадках компанія може здійснити звільнення, не маючи наміру знову заповнювати ці посади.
У менш різких випадках, таких як зміни в структурі компанії або бізнес-моделі або злиття, певні відділи обробляють або ліквідують. Зазвичай для цього потрібні звільнення, а не виснаження.
На відміну від звільнення, скорочення штату через виснаження є добровільним. Співробітник вирішив прийняти нову роботу, вийти на пенсію або переїхати в інше нове місто. Політика виснаження скористається цією неминучою зміною для скорочення загального персоналу.
Ключові вивезення
- Скорочення персоналу через виснаження часто називають заморожуванням найму. Харчування - менш руйнівний спосіб зменшити заробітну плату, ніж звільнення. Харчування може також стосуватися скорочення кількості клієнтів.
