Що таке зворотна оплата?
Повернення заробітної плати - це сума заробітної плати та інших виплат, на які працівник заявляє, що їм заборгував після незаконного припинення. Оплата заборгованості зазвичай розраховується з дати припинення до дати закінчення вимоги або винесення судового рішення.
Поверніть пояснення
Кількість часу, яке потрібно страховій компанії, щоб завершити процес позовів і визначити, чи належить повернути виплату, залежить від складності справи. У деяких випадках позов може бути вирішений швидко, як, наприклад, у випадку автомобільної аварії, яка спричинила лише пошкодження кузова транспортного засобу. Інші випадки, однак, можуть зайняти роки для повного врегулювання. У випадку, якщо працівник подає неправомірну вимогу про припинення, компанія несе відповідальність за зарплату та пільги, які заробив би працівник, якби вони не були припинені.
Наприклад, виробник звільнив працівника 20 червня 2016 року. Співробітник відчув, що припинення його дії є невиправданим, і подав позов до компанії. Під час судового провадження стало очевидним, що у керівника працівника виникли особисті проблеми з працівником, якого звільнили з інших причин, крім професійної поведінки та діяльності. Суд зобов’язав роботодавця відновити посаду працівника. Рішення прийняте 15 січня 2019 року. Роботодавець несе відповідальність за виплату заборгованості з 20 червня 2016 року до 15 січня 2019 року.
Компанії можуть страхуватись від ризику заборгованості з виплатою заробітної плати працівникам, які неправомірно звільняються, через поліси страхування відповідальності. Цей вид страхування захищає бізнес від претензій працівників (або колишніх працівників) про порушення ними законних прав. Він може бути придбаний як самостійне страхове покриття, а також захищає від ризику претензій, висунутих працівниками за дискримінацію, сексуальні домагання та інші проблеми, пов'язані із працевлаштуванням.
Малий бізнес може виявитись нездатним покрити витрати на зворотну оплату працівникам, які були незаконно звільнені, оскільки їхні доходи не такі великі, як великі корпорації. Одним із способів захисту від цього ризику є додавання схвалення від страхування відповідальності щодо практики зайнятості до їх політики щодо власників бізнесу (BOP).
Збір зворотної оплати
Закон про справедливі норми праці (FLSA), Закон Девіса-Бекона та Закон про договір на послуги (серед інших законів) містять положення про стягнення заробітної плати. Способи стягнення зворотної оплати, передбачені FLSA, включають:
- Відділ заробітної плати або міністр праці можуть здійснювати контроль за виплатою заробітної плати, іноді через судові спори. Секретар праці може порушити позов про повернення заробітної плати та рівну суму як ліквідовані збитки. Працівник може подати приватний позов проти роботодавець на виплату заборгованості плюс адвокатські збори та судові витрати. У деяких випадках працівники можуть також вимагати включення пільг у загальну суму повернення, яка повинна бути погашена. Секретар праці може отримати розпорядження про обмеження роботодавця від порушення ЗНО. Це порушення може включати незаконне утримання належної мінімальної заробітної плати та понаднормових платежів.
