Що таке рада директорів (B of D)?
Рада директорів (B of D) - це обрана група осіб, які представляють акціонерів. Рада - це орган управління, який зазвичай регулярно проводить засідання для встановлення політики щодо корпоративного управління та нагляду. Кожна державна компанія повинна мати раду директорів. Деякі приватні та некомерційні організації також мають ради директорів. Це стосується і німецьких компаній GMBH.
Рада директорів
Поняття Ради директорів (B of D)
Загалом рада приймає рішення як довірені від імені акціонерів. Питання, що підпадають під сферу діяльності ради, включають наймання та звільнення вищих керівників, дивідендну політику, політику щодо опціонів та компенсацію виконавчої влади. На додаток до цих обов'язків рада директорів несе відповідальність за допомогу корпорації у встановленні широких цілей, підтримку виконавчих обов'язків та забезпечення компанії, що має у своєму розпорядженні належні, добре керовані ресурси.
Кожна публічна компанія повинна мати раду директорів, що складається з членів, які є внутрішніми та зовнішніми для організації.
Загальна структура ради
Структура та повноваження ради визначаються підзаконними актами організації. Положення можуть визначати кількість членів ради, спосіб обрання ради (наприклад, голосуванням акціонерів на щорічних зборах) та те, як часто засідання ради. Поки немає певної кількості членів ради, більшість - від 3 до 31 членів. Деякі аналітики вважають, що ідеальний розмір - сім.
Рада директорів повинна представляти як керівництво, так і інтереси акціонерів і включати як внутрішніх, так і зовнішніх членів.
Внутрішній директор - член, який має на увазі зацікавленість основних акціонерів, офіцерів та службовців, чий досвід у компанії додає цінності. Директор-інсайдер зазвичай не отримує компенсації за діяльність правління, оскільки вони часто вже є виконавчим органом на рівні С, основним акціонером або іншим зацікавленим сторонам, таким як представник профспілки.
Незалежні або зовнішні директори не беруть участь у щоденній внутрішній роботі компанії. Цим членам правління відшкодовуються кошти, які зазвичай отримують додаткову плату за відвідування засідань. В ідеалі зовнішній директор приносить об'єктивний, незалежний погляд на постановку цілей та врегулювання будь-яких суперечок компанії. Вважається важливим досягти балансу внутрішніх та зовнішніх директорів на раді.
Структура ради може дещо відрізнятися в міжнародних умовах. У деяких країнах Європи та Азії корпоративне управління розділено на два рівні: виконавчий і наглядова рада. Виконавча рада складається з інсайдерів, обраних працівниками та акціонерами і очолює їх генеральний директор або керуючий службою. Виконавча рада відповідає за щоденні господарські операції. Головою наглядової ради є хтось інший, ніж головуючий виконавчий директор, і вирішує подібні проблеми, як рада директорів у Сполучених Штатах.
Ключові вивезення
- Рада директорів обирається, щоб представляти інтереси акціонерів. У кожній публічній компанії повинна бути рада директорів, що складається з членів як всередині компанії, так і поза нею. Правління приймає рішення щодо найму та звільнення персоналу, дивідендної політики та виплат та компенсація виконавця.
Методи виборів та усунення членів ради
У той час як члени ради директорів обираються акціонерами, яких осіб висувають, визначає комісія з питань висунення. У 2002 році NYSE та NASDAQ вимагали від незалежних директорів скласти комісію з висунення кандидатур. В ідеалі терміни режисерів мають розшарування, щоб забезпечити обрання лише декількох директорів за даний рік.
Відсторонення члена члена резолюцією на загальних зборах може представляти виклики. Більшість підзаконних актів дозволяють директору переглянути копію пропозиції про видалення, а потім відповісти на неї на відкритій нараді, збільшуючи можливість раннього розколу. Багато контрактів директорів включають перешкоду для стрільби - золотий парашутний пункт, який вимагає від корпорації виплатити директору премію, якщо їх відпустять.
Швидкий факт
Член правління, швидше за все, буде відсторонений, якщо вони порушують основоположні правила; наприклад, вступ до угоди, яка є конфліктом інтересів, або укладення угоди з третьою стороною для впливу на голосування ради.
Порушення основоположних правил може призвести до відставки директора. Ці порушення включають, але не обмежуються ними:
- Використовуючи дирекційні повноваження для чогось іншого, крім фінансової вигоди корпорації. Використовуючи власну інформацію для особистої вигоди, укладення угод з третіми сторонами, щоб порушити голос на засіданні правління.
Крім того, на деяких корпоративних радах є протоколи придатності для обслуговування.
