Що таке грошова заробітна плата?
Грошова заробітна плата - це компенсація працівникам, які надходять у вигляді витрачених грошей. Грошова заробітна плата може включати фактичну готівкову валюту, чеки та грошові перекази. Цей тип компенсації виключає такі вигоди, як медичне страхування, внески в розмірі 401 (k) та компенсацію запасів.
Ключові вивезення
- Грошова заробітна плата - це будь-яка виплата або компенсація, що надходить у вигляді витраченої валюти чи інших грошей. Грошова заробітна плата зазвичай складає основну частину компенсації зайнятості для більшості працівників і, як правило, оподатковується. Безготівкову компенсацію іноді також можуть пропонувати або навіть бажати роботодавці, працівники або обидва з різних економічних чи ділових причин.
Розуміння грошової заробітної плати
Для середнього працівника грошова заробітна плата становить основну частину компенсації. Розмір грошової компенсації за дану роботу, як правило, визначається на конкурентній основі, особливо на жорсткому ринку праці. Якщо компанія виплачує працівнику 75000 доларів заробітної плати за певну роль, інша компанія повинна запропонувати більш-менш таку ж суму, щоб набрати працівника на аналогічну роль, яка є вакантною. Для роботи з нижчим рівнем кваліфікації грошова заробітна плата може становити всю компенсацію. У цих випадках компанія не пропонує додаткових пільг, таких як медичне страхування, оплата навчання або транзитне відшкодування.
У верхніх рівнях корпоративної структури грошова заробітна плата зменшується як частка загальної компенсації. Наприклад, деякі компанії мають план компенсації власного капіталу, щоб запропонувати керівникам стимулювати акції для досягнення визначених цілей ефективності або для довгострокового утримання. Не рідкість велике публічне підприємство платити менше чверті або третини компенсації у вигляді грошової зарплати топ-менеджерам, а решта у формі власного капіталу. Багатьом додатковим умовам, таким як членство в сільських клубах, фінансові консультативні послуги, надбавки на витрачання коштів, пільги на поїздки першого класу тощо, часто пропонується керівникам як безготівкова компенсація.
Працівники можуть віддати перевагу грошовій компенсації, оскільки гроші за своєю природою є гнучкими та мінливими. Працівник, що отримує готівку, може обміняти отримані готівки на будь-які безготівкові товари та послуги, які вони хочуть, за умови, що вони доступні на ринку. Однак у деяких випадках або працівник, роботодавець, або обидва можуть віддати перевагу якійсь формі безготівкової компенсації з різних економічних причин. Це може забезпечити податкову перевагу над грошовими коштами або допоможе подолати проблему головного агента. Грошові чи безготівкові винагороди та заохочення можуть використовуватися для мотивації поведінки працівників конкретними способами, заснованими на теоріях поведінкової економіки, або як частина стратегії гейміфікації на робочому місці. Безготівкова компенсація може принести роботодавцю додаткову користь, наприклад, сприяння визнанню та лояльності торгової марки, пропонуючи працівникам безкоштовні продукти чи знижки.
Звітність про заробітну плату
Одержувач завжди повідомляє про заробітну плату грошову заробітну плату як звичайний дохід. Заробітчани повинні сплачувати податки з цієї зарплати незалежно від того, як вона виплачується. Роботодавці повинні утримувати податки на заробітну плату та звітувати про заробітну плату. У деяких видах торгівлі, таких як обслуговування продуктів харчування та напоїв, будівництво, догляд за дітьми та інші особисті послуги, деякі працівники та роботодавці виплачують грошову заробітну плату "під столом", щоб уникнути виплати доходів та податку на заробітну плату, але це робити незаконно.
Однак деякі види безготівкової компенсації не оподатковуються. Переваги на автобуси та транспорт, такі як пропуски на масовий транзит, епізодичне харчування, внески роботодавців у страхові внески та пільги на навчання або допомогу, можуть бути виключені з оподаткування.
