Що таке Відгук?
Відступ - це договірне положення, згідно з яким гроші, вже виплачені працівникові, повинні бути повернені роботодавцю або благодійнику, іноді із штрафом.
Багато компаній використовують зворотну допомогу в договорах працівника для виплати на основі стимулів, як бонуси. Вони найчастіше використовуються у фінансовій галузі. Більшість положень про зворотний зв'язок не підлягають обороту. Зворотні звороти зазвичай використовуються у відповідь на проступки, скандали, низьку ефективність чи падіння прибутку компанії.
Термін «зворотний зворот» також відноситься до падіння ціни на акції після її збільшення.
Розуміння відмовок
Відступи, як правило, записуються у договори працівника, щоб роботодавці могли контролювати премії та інші виплати на основі стимулів. Він виступає формою страхування у випадку, якщо компанія потребує реагування на кризу, таку як шахрайство чи проступки, або якщо компанія бачить падіння прибутку. Працівник також повинен повернути грошові кошти, якщо роботодавець вважає, що його результативність була поганою.
Вони відрізняються від інших повернень чи виплат, тому що часто приходять зі штрафом. Тож працівник повинен виплатити роботодавцю додаткові кошти у випадку, якщо зворотний зв'язок введений у дію.
Положення про зворотний зв'язок заважають людям використовувати невірну інформацію та використовуються для встановлення балансу між економічним розвитком / розвитком громади та корпоративним добробутом. Наприклад, вони зазвичай уникають нецільового використання бухгалтерської інформації працівниками фінансової галузі.
Відмовки вважаються важливою частиною бізнес-моделі, оскільки вони можуть повернути довіру та віру інвесторів та громадськості в компанію та / або галузь. Наприклад, багато банків характеризували свої положення щодо відшкодування коштів після фінансової кризи як спосіб виправити будь-які майбутні помилки з боку своїх керівників.
Цікавим моментом є зауваження, що резерви про відмову для компаній Fortune 100 до 2005 року були меншими, ніж на 3%. До 2010 року вони зросли до приблизно 82%.
Компенсувати, повертати
Приклади положень про зворотний зв'язок
Кілька запропонованих та прийнятих федеральних законів дозволяють зменшити компенсацію виконавчої відповідальності на основі шахрайства або помилок бухгалтерського обліку. Компанії також можуть записати положення про відмову в договори працівника, незалежно від того, чи вимагаються такі положення законодавством чи ні, щоб вони могли отримати бонуси, які вже були виплачені.
Ось декілька найпоширеніших положень про відмову, що вводяться сьогодні:
- Виконавча компенсація: Відкази можна використовувати, якщо керівник порушує угоду, неправильно використовує інформацію або переходить на роботу до конкурента. Страхування життя: Положення може диктувати, що поліс скасовується і платежі потрібно буде повернути. Дивіденди: За певних обставин їх можна повернути назад. Державні контракти: підрядники можуть зазнавати відшкодування, якщо деякі вимоги договору не будуть виконані. Medicaid: Medicaid може повернути будь-які кошти, сплачені за догляд за одержувачем Medicaid після смерті. Пенсії: Компанії можуть стягнути пенсії, якщо є будь-які докази шахрайства або нецільового використання інформації пенсіонером.
Спеціальні міркування
Відкази та компенсація виконавців
Першим федеральним статутом, який передбачав відшкодування оплати праці виконавчої влади, був Закон Сарбанеса-Окслі 2002 року. Він передбачає відшкодування бонусів та інших компенсацій на основі стимулів, що виплачуються керівникам та фінансовим директорам у випадку, якщо з боку компанії неправомірно діятимуть неправомірні дії. обов'язково самі керівники - призводить це до відновлення фінансових показників.
Закон про надзвичайну економічну стабілізацію 2008 року, який було внесено зміни до наступного року, передбачає зменшення бонусів та компенсацій на основі заохочень, що виплачуються виконавчому органу чи наступним 20 найвищим оплачуваним працівникам. Він застосовується у випадках, коли фінансові результати виявляються неточними, незалежно від того, чи були порушення. Закон стосується лише компаній, які отримали кошти Програми допомоги з проблемних активів (TARP).
У липні 2015 року запропоноване правило Комісії з цінних паперів та бірж (SEC), пов’язане із Законом Додда-Франка 2010 року, дозволило б компаніям стягнути компенсацію на основі заохочення, виплачену керівникам у разі перерахунку бухгалтерського обліку. Відступ обмежений обмеженням того, що було б заплачено за перезавантаженими результатами. Це правило вимагає від бірж забороняти компаніям, які не мають таких положень про зворотний зв'язок, записаних у своїх контрактах, до лістингу. Це правило ще не затверджено.
Ключові вивезення
- Відступ - це договірне положення, яке вимагає повернення працівником грошей, уже сплачених роботодавцем, іноді із штрафом. Недоліки виступають страховими полісами на випадок шахрайства або проступку, падіння прибутку компанії або за низької продуктивності працівників. передбачають лише заохочувальну виплату, як бонуси чи інші пільги. Відмовки застосовуються насамперед у фінансовій галузі, але їх можна знайти і в урядових контрактах, і в пенсіях, і в Medicaid.
Відкази в приватному капіталі
Термін «відкатка» також можна знайти в деяких інших налаштуваннях. У приватному капіталі йдеться про право обмежених партнерів відшкодувати частину відсотків від загальної суми партнерів у випадках, коли наступні збитки означають, що загальні партнери отримали надмірну компенсацію.
Відшкодування рахунків обчислюється при ліквідації фонду. Medicaid може стягнути кошти на догляд із маєтків померлих пацієнтів. У деяких випадках відмовки навіть не стосуються грошей - адвокати можуть повернути пільгові документи, випадково передані під час електронного виявлення.
