Колективні переговори - це процес узгодження умов працевлаштування між роботодавцем та групою працівників. Умови зайнятості, ймовірно, включають такі предмети, як умови працевлаштування, умови праці та інші правила робочого місця, основна оплата праці, оплата понаднормових годин, робочий час, тривалість зміни, робочі канікули, лікарняні відпустки, час відпустки, пенсійні виплати та пільги на охорону здоров'я.
Порушення колективних переговорів
У США колективні переговори відбуваються між лідерами профспілок та керівництвом компанії, яка працює за працівниками профспілки. Результатом колективних переговорів називають договір колективних переговорів, і він встановлює правила найму протягом певного числа років. Члени профспілки оплачують витрати на це представництво у вигляді союзних внесків. Процес колективних переговорів може включати в себе антагоністичні страйки на робочій силі або припинення працівників, якщо у обох сторін виникають проблеми при домовленості.
Статистика колективних переговорів
У США існують спілки як в приватному, так і в державному секторі. Бюро статистики праці (BLS) повідомляє, що станом на 2017 рік 10, 7% працівників США були членами профспілок. У державному секторі набагато переважає об'єднання, 34, 4% цих робітників об'єднані, порівняно лише з 6, 5% працівників приватного сектору. До категорій робітників, що належать до профспілок, належать працівники продуктових магазинів, працівники авіакомпаній, професійні спортсмени, вчителі, авторобітники, працівники поштового зв’язку, актори, працівники фермерських господарств, металурги та багато іншого.
Середня тижнева заробітна плата залишається вищою для профспілкових робітників, ніж для працівників, які не є профспілками, на рівні 1, 041 долара проти 829 доларів. Більше того, коефіцієнти об'єднання між країнами значно відрізняються. У 2017 році майже 23, 8% працівників Нью-Йорка належали до профспілок, тоді як ледь 2, 6% працівників Південної Кароліни були об'єднані.
Колективні суперечки
Колективні угоди були загрожені суперечками впродовж 21 століття, особливо у випадку працівників громадського сектору. Оскільки податкові надходження фінансують заробітну плату для працівників державного сектору, супротивники колективних переговорів стверджують, що практика призводить до надмірної оплати, що створює надмірне навантаження на платників податків. Прихильники колективних переговорів у державному секторі протидіють тому, що будь-які занепокоєння з приводу виплати заробітної плати є безпідставними та що працівники державного сектору, які охоплені колективними угодами, заробляють, щонайменше, на 5% більше, ніж їхні недобросовісні колеги.
У минулому губернатори Кріс Крісті з Нью-Джерсі та Скотт Уокер з Вісконсина обидва вели великі битви з профспілками громадського сектору. Крісті залучила вогонь з Асоціації освіти Нью-Джерсі (NJEA) за реструктуризацію пенсій для вчителів, як частину своїх зусиль щодо стримування державних витрат. Ініціатива Уокера щодо обмеження прав на колективні переговори вчителів у Вісконсині виявилася настільки суперечливою, що її опонентам вдалося зібрати достатню кількість підписів, щоб примусити відкликати вибори проти Уокера в червні 2012 року. На виборах переважав губернатор.
