Коротка і проста відповідь - ні. Роботодавці, які відповідають внескам, не враховуються до максимального ліміту внесків, встановленого Службою внутрішніх доходів (IRS), яка на 2020 рік складає 19 500 доларів ваших власних грошей до ваших 401 (к), 26 000 доларів США, якщо вам вік 50 років і старше (19 000 доларів і 25 000 доларів США відповідно на 2019 рік). Це також обмеження на 2020 рік для ряду пенсійних планів працівників, що нагадують 401 (k), включаючи 403 (b), більшість 457 планів та власний план заощаджень федерального уряду.
Тим не менш, IRS встановлює обмеження на загальний внесок до 401 (k) як від роботодавця, так і від працівника. Ліміт до 2020 року становить 57 000 доларів США, або 63 500 доларів для осіб віком 50 років і старше (56 000 доларів США та 62 000 доларів США відповідно на 2019 рік).
Ключові вивезення
- Ви можете внести до 19 500 дол. США на 401 (к) на 2020 рік (19 000 доларів на 2019 рік), 26 000 доларів США. Якщо вам вік 50 років і старше (25 000 доларів США за 2019 рік). Усі матчі роботодавців, які ви отримаєте, не враховуються до цієї межі. Те саме ліміти застосовуються для планів 403 (b) та 457 та Плану заощаджень федерального уряду.
Розуміння плану 401 (k)
План 401 (k) та зміни, згадані вище, - це довгострокові плани заощаджень, розроблені для того, щоб допомогти людям наростити свої пенсійні заощадження. Всі вони "кваліфіковані" плани, як говорять в IRS. Це означає, що вони мають певні податкові пільги для працівника або роботодавця або обох.
Податкова перевага для працівників, в більшості випадків, полягає в тому, що їх внески вираховуються із валового доходу, а не чистого доходу. Це зменшує заробітну плату. Менше оплата за дім означає зниження податків, пом'якшення удару, і гроші переходять на інвестиційний рахунок тиждень за тижнем, будуючи довгострокову чисту вартість.
Для деяких планів 401 (k) роботодавці можуть відповідати деякому відсотку внеску своїх працівників, але це суворо добровільно. Серед роботодавців, які пропонують матч, середня сума становить близько 3% від валової зарплати працівника. Це фактично бонус у розмірі 3% від зарплати, і будь-який особистий фінансовий консультант скаже вам, що не варто в повній мірі цим користуватися.
Загальний внесок у план 401 (к) як роботодавця, так і працівника не може перевищувати 57 000 доларів на 2020 рік (56 000 доларів за 2019 рік), або 63 500 доларів для осіб віком 50 років і старше (62 000 доларів за 2019 рік).
Інші плани виходу на пенсію
Ліміти внеску на 2019 рік однакові для кількох інших пенсійних пенсій, які не так відомі, як 401 (k). До них належать:
- План 403 (b) - Цей пенсійний план розроблений насамперед для працівників державних навчальних закладів, некомерційних організацій та лікарень. Він часто структурується як ануїтет або пенсійний план, який виплачується регулярними платежами після виходу на пенсію. Це відрізняється від 401 (k), що є одноразовим рахунком, з якого працівник може звернутись після виходу на пенсію. План 457 - Цей доступний насамперед для службовців державних служб, таких як працівники міліції та пожежники. На відміну від 401 (k), він не має 10% податкового штрафу за дострокове зняття коштів. План ощадної економії - це виключно для працівників федерального уряду та військових.
