Зміст
- Великий вибір
- Податки з нових виплат працівникам
- Вибір медичного страхування
- Страхування життя та інвалідності
- Медична допомога та догляд за дітьми
- Переваги та більше переваг
- Внесення змін до переваг
- Суть
Ми всі були там. Це перший день вашої нової роботи, і хтось вручає вам купу форм, які потрібно заповнити. Вам зараз потрібно зробити всі важливі варіанти страхування та вигоди , так як у світі ви знаєте, який вибір зробити?
Тут ми розглянемо деякі найпоширеніші варіанти виплат та надаємо вам довідкову інформацію, необхідну для прийняття негайних рішень щодо ваших виплат на працевлаштування - та внесення змін до них вниз.
Великий вибір
IRS дозволяє внести максимум до встановленого максимуму, який змінюється з року в рік до 401 (k). Багато експертів сходяться на думці, що найкраще внести стільки, скільки ви можете собі дозволити, а не повертатися і намагатися зробити це пізніше, як тільки ви звикли мати гроші. Спробуйте зареєструватися для найвищого відсоткового варіанту внеску, який вам дозволений. Ви будете раді, що зробили пізніше.
Зазвичай вам доведеться вирішити, в які кошти потрібно вкласти гроші. Пам'ятайте, ви можете повернутися та змінити це пізніше, якщо ви вирішите іншу стратегію. Якщо ви дійсно не розумієте взаємних фондів та запропонованого вибору, перевірте, чи є фонд, який базується на вашому життєвому етапі чи віці.
Одним із прикладів цього є фонди на цільову дату (також відомі як фонди життєвого циклу). Це взаємні фонди, які коригують ризик у віці та потребують невеликої вашої сторони з точки зору коригування. Якщо ви молодші, ви можете впоратися з більшим ризиком, оскільки з часом ринок збалансуватиметься на вашу користь.
Ймовірно, у вас буде вибір фондів грошового ринку, а також пайових та облігаційних пайових фондів. Якщо у вас немає вибору взаємного фонду на життєвому етапі, пам’ятайте, що молодша людина, ймовірно, добре було б потрапити до більш фондового фонду порівняно з грошовим ринком або пайовим взаємним фондом, що було б краще для тих, хто наближається до виходу на пенсію.
Податки з нових виплат працівникам
Багато компаній справляються із зняттям податків із зарплати за вас. Вони знають, скільки потрібно взяти на основі заповнення форми IRS W-4. У цій формі вам потрібно буде заповнити своє ім’я, адресу, номер соціального страхування та кількість надбавок, які ви хочете вимагати. Ви самі вважаєтесь однією надбавкою. Якщо ви одружені, то можете додати ще одну надбавку; якщо у вас є діти, вони вважаються надбавками і т. д. Чим більше допомог ви відкладете, тим менше ваш роботодавець зніме з вашого чека.
Вибір медичного страхування
Можливо, вам доведеться вибирати між медичною страховою організацією (HMO) та бажаним постачальником послуг (PPO). HMO дозволяє звертатися до лікарів, які укладають договори з конкретною страховою компанією. Якщо у вас є конкретний лікар, якого ви дійсно любите використовувати, попросіть переглянути список лікарів за цим планом або перейдіть на веб-сайт HMO, щоб знайти список його постачальників. ГМО можуть коштувати дешевше, але вам, можливо, доведеться бути гнучкими щодо того, якого лікаря ви бачите.
РРО не так строго організований, як ВМО. Лікарі все ще мають стосунки зі страховою компанією, але ви можете побачити лікаря, який може не входити до списку РРО та все ще отримувати частково охоплені послуги. Можливо, вам доведеться прийняти більше витрат на власні кошти, але для цього є менше обмежень.
Вирішуючи, чи приймати стоматологічний план, подумайте про свою минулу історію з необхідною стоматологічною роботою. Якщо у вас дуже рідко виникають стоматологічні проблеми, страхування може бути дорожчим, ніж просто платити за стоматологічну роботу з кишені. Те саме стосується плану бачення. Подивіться, що охоплюють послуги, і з’ясуйте, наскільки ви думаєте, якими б ви ними користувалися. Деякі послуги можуть пропонуватися через MEWA в менших компаніях.
Страхування життя та інвалідності
Страхування життя, передбачене роботодавцем, має на меті компенсувати втрату заробітної плати втраченим зарплатою та доходом, якщо ви померте, працюючи на новій роботі. Якщо ви самотні і не підтримуєте когось іншого, можливо, вам не знадобиться страхування життя. Якщо у вас є сім'я, яка має підтримувати, вам потрібно подумати про те, скільки їм потрібно було б пережити у випадку вашої смерті.
З іншого боку, страхування по інвалідності може бути важливішим для вас особисто незалежно від сімейного стану. Якби ви стали інвалідами, ви отримаєте виплату замість доходу. Це може забезпечити підтримку, яку потребує ваша сім'я під час виправлення.
Медична допомога та догляд за дітьми
Оплачуючи медичну допомогу чи догляд за дітьми за допомогою дотаційних доларів, ви можете зменшити, скільки коштів можна утримувати у вигляді податку на прибуток та соціального захисту. Якщо ви знаєте, що збираєтеся використовувати щорічно певну суму грошей на медичну допомогу чи догляд за дітьми, це може бути чудовим способом зменшити суму податкової накладної.
Переваги та більше переваг
Вам може бути цікаво, як переваги вашої компанії порівнюються з тими, які пропонують інші компанії. Переваги можуть сильно варіюватися від компанії до компанії. Найпоширеніші з них перераховані вище. Ви також можете мати:
- Програми консультування Гнучкі переваги у часі
Пам’ятайте, що якщо ви кинете роботу, вам потрібно буде вивчити постійне охоплення здоров'я. План охорони здоров'я COBRA дозволяє продовжити медичне страхування після виходу з роботи. Важливо, щоб ви подали заявку відразу на покриття, оскільки є обмеження часу. Також COBRA - тимчасове рішення, яке, як правило, охоплює вас лише до 18 місяців після від'їзду.
Внесення змін до переваг працівника
Пам’ятайте, що багато компаній дозволяють періодично змінювати свій вибір. Часто ваші 401 (k) можуть змінюватися досить регулярно, але вибір медичного та страхування життя може бути встановлений таким чином, що ви можете змінювати їх лише раз чи рік. Важливо звернутися до адміністратора вигод, чи вважаєте ви, що потрібно внести якісь зміни. Пам’ятайте, що неприйнятний вибір може бути дорогою помилкою, особливо з вашими 401 (k). Крім того, важливо переглянути свій вибір вигод за певних випадків, коли змінюються ваші життєві обставини.
Суть
Багато людей роблять помилки та невідповідний вибір, заповнюючи форми благ. На щастя, ви все ще можете повернутися назад та внести зміни вниз. Молодшим працівникам може не знадобитися майже стільки варіантів страхування, скільки старшому працівникові. Молодші працівники також мають чудову можливість мати значне гніздо для виходу на пенсію. Співробітник у середині 20-х років, який витрачає від 3000 до 4000 доларів на рік, може мати більше 1 мільйона доларів після виходу на пенсію. Ключовим моментом, як правильно зробити, є поступити молодим, вийняти стільки, скільки зможете, перш ніж ви помітите, що він відсутній, і слідкуйте за своїм вибором, щоб бути впевненим, що ви коригуєте їх під час зміни умов.
