Що таке Закон про забезпечення доходів на пенсію для працівників (ERISA)?
Закон про захист доходів від виходу на пенсію від 1974 року захищає пенсійні активи американців, застосовуючи правила, які повинні дотримуватися кваліфіковані плани, щоб гарантувати, що довіреники плану не зловживають активами плану. В рамках програми ERISA плани мають надати учасникам інформацію про особливості та фінансування плану та регулярно надавати інформацію безкоштовно.
ERISA також встановлює мінімальні стандарти щодо участі, отримання прав, нарахування виплат та фінансування. Закон визначає, як довго людині може знадобитися працювати, перш ніж отримати право брати участь у плані, накопичувати виплати та мати непридатне право на ці пільги. Він також встановлює детальні правила фінансування, які вимагають від спонсорів плану забезпечити адекватне фінансування плану.
Ключові вивезення
- ERISA впроваджує правила, що не дозволяють довірителям пенсійного плану від зловживань активами плану.
Розуміння Закону про захист доходів працівників на пенсію (ERISA)
ERISA вимагає підзвітності довідників плану і, як правило, визначає фідуціаріана як будь-кого, хто здійснює дискреційну владу або контроль над управлінням або активами, включаючи тих, хто надає інвестиційні поради щодо плану. Фідукарі, які не дотримуються принципів поведінки, можуть нести відповідальність за відновлення втрат у плані. Крім того, ERISA розглядає довірені положення та забороняє неправомірне використання активів за допомогою цих положень.
На додаток до інформування учасників про їхні права, ERISA також надає учасникам право подавати позов за пільги та порушення довіреного обов'язку. Щоб учасники не втратили пенсійні внески, якщо визначений план буде скасовано, ERISA гарантує виплату певних пільг через федерально-статутну корпорацію, відому як гарантія пенсійних виплат.
Не кожен пенсійний план підпорядковується умовам ERISA. Зокрема, ERISA не охоплює пенсійні плани, створені та підтримуються урядовими структурами та церквами. Аналогічно, якщо компанія встановлює план за межами США для своїх іноземних іноземних службовців, ERISA не керує цим планом.
ERISA проти SEP
Складні правила ERISA стримують деяких власників малого бізнесу від створення пенсійних рахунків для своїх працівників. Щоб дозволити цим компаніям ухилитися від заплутаних норм, існують альтернативи. Наприклад, план спрощеної пенсії для працівників (СЕП) - це, в основному, індивідуальний пенсійний рахунок, створений роботодавцем, щоб він міг сприяти зусиллям працівників щодо заощаджень на пенсії. СЕП часто не підпадають під дію регламентів ERISA.
Історія Закону про захист доходу на пенсію працівника (ERISA)
Цей набір законів був прийнятий для усунення порушень в управлінні певними великими пенсійними планами. Зокрема, Пенсійний фонд Teamsters, який мав досить колоритну історію, пов’язану із сумнівними позиками у казино в Лас-Вегасі, вивів громадськість на вигляд довірених злочинів, пов’язаних із пенсійними рахунками. ERISA була частково створена у відповідь на ці питання.
