Що таке довіра працівника щодо часткової власності?
ESOT (довіра власності на пайову участь працівників) - це програма, яка сприяє придбанню та розподілу акцій компанії своїм працівникам. ESOT - це довірчі рахунки, через які компанія може продавати свої акції працівникам. Право власності на пайові працівники повинно підвищити моральний стан працівників та покращити стимули працівників до напруженої роботи та прийняття рішень, що відповідають інтересам компанії. Таким чином, така угода допомагає узгодити інтереси працівників компанії з інтересами інших акціонерів.
Роз'яснення довіри власності на частку працівника
Причини надання компанії ESOT включають наступні:
1. Здатність компанії перевірити, як би працював план власності на пайові працівники
2. Створення міні-ринку для передачі акцій компанії, який дозволяє ефективно отримувати кошти та навчати своїх працівників на пайовій власності
3. Надання податкового стимулу для акціонерів у випадку, якщо вони вирішать продати свої акції в компанії назад ESOT компанії
Як функціонування довіри працівника поділяють власність
Довіра до власності на пайові працівники порівнянна (але відрізняється від) плану власності на акції працівника, який часто слугує формою виплати пенсії для працівників. У рамках ESOT зазвичай існує комбінація затвердженої схеми розподілу прибутку разом із трастом, який придбає акції. Дозволяючи працівникам отримати акції за допомогою схеми розподілу прибутку та довіри, вони могли побачити певні податкові пільги від використання такої угоди. Компанія також могла побачити деякі податкові пільги від витрат на створення та підтримку такого режиму, а також платежів, які йдуть до опікунів.
Опікуни можуть позичати кошти у сторонніх сторонніх осіб, щоб мати ресурси для забезпечення акцій для довіри. Компанія, в свою чергу, сплачує довірених осіб для покриття таких витрат. Опікунам не потрібно шукати сторонні кошти для цих покупок і можуть повністю працювати з ресурсами, які надає компанія, хоча це може обмежувати можливість забезпечення більшої кількості акцій. Ці витрати для компанії можуть бути повністю відрахувані, якщо вони ретельно структуровані.
Гроші, які опікуни отримують, використовуються для так званої кваліфікованої мети придбання акцій компанії заради працівників. Залежно від обсягу трасту, він може прагнути забезпечити значну частку компанії, а потім зробити ці акції доступними для працівників. Аналогічно, ринок тресту може служити засобом для продажу великим акціонерам частину своєї частки, яку вони хочуть позбавити.
