Що таке золотий чобіт?
Золотий черевик - це сленговий термін для пакету фінансових стимулів, пропонованих працівникам, щоб заохотити їх достроково вийти на пенсію. Імовірно, це варіант на золотому парашуті, запропонованому деяким керівникам.
Розуміння Золотого чобітка
Золотий черевик - це прибутковий пакет виплат, який пропонується як стимул залишити компанію.
Такі пакети іноді пропонують вибірково старшим та краще оплачуваним працівникам, щоб спонукати їх піти добровільно. В інших випадках це пропозиція на всю компанію. У будь-якому випадку, це зазвичай сприймається як сигнал про те, що компанія хоче скоротити штатний розпис, і наступний тур може бути не добровільним.
Коли пропозиція вибірково орієнтована на старших працівників, золотий черевик може бути суперечливим. Компанії, які пропонують їх, явно намагаються усунути високооплачуваних працівників, можливо, замінити їх у дорозі молодими та дешевшими працівниками. Вікова дискримінація є незаконною у США.
Золоте рукостискання
Потім відбувається золоте рукостискання, яке може потрапити десь між золотим черевиком і золотим парашутом.
Це пакет виплат, який пропонується керівництву, незалежно від того, чи розлука є звільненням, чи добровільним кроком. Рукостискання додає деякі переваги, що надаються керівникам вищого рівня, хоча не розкішні перки, які іноді записуються у трудові договори на рівні генерального директора.
Червоні прапори
Звільнення у зв'язку з усіма компаніями починаються з управлінських рішень, і є кілька показників того, що скорочення чисельності персоналу є ймовірним або неминучим. Багато компаній стежать за діями своїх успішних конкурентів, тому вони можуть реагувати, коли інші роблять скорочення персоналу, що в кінцевому підсумку може призвести до звільнення за галузями.
Оренда офісу - це велика витрата для більшості підприємств, тому він може бути одним із перших рядків, який слід скоротити до реорганізації робочої сили. Якщо компанія зменшує оренду або продає активи, це може означати ослаблення норм прибутку.
Попереду поганого квартального звіту про прибутки бізнес може намагатися скоротити навіть невеликі витрати. Коли начальники старанно ставляться до звичайних витрат, таких як поїздки у бізнесі та товари, це може свідчити про спад у стані компанії. Якщо компанія або її конкуренти закривають свої філії, результати діяльності можуть переглядатись. Платні заморожування або зменшення платежів у галузі або в компанії є червоними прапорами.
Незважаючи на те, що ці заходи можуть відкласти звільнення, вони не завжди захищають працівників у циклічній, повільній чи скорочувальній галузях.
Коли компанія отримує конкурент, який пропонує багато одних і тих же послуг, обов'язково повинні бути зайві посади, з якими слід скоротити робочі місця. Падіння цін на акції може призвести керівництво до обіцянки різких заходів, включаючи звільнення, відвернути акціонерів від продажу.
