ЩО ТАКЕ Золота труна
Золота труна - це пакет допомоги на смерть, який присуджується спадкоємцям високопоставлених керівників, які помирають, поки все ще працюють у компанії. Пільги, що надаються, можуть включати заробітну плату, прискорені опціони та страхові надходження.
РОЗВ'ЯЗАННЯ Золоту труну
Більшість державних компаній включають золоту труну або виплату смерті з іншими видами оплати, пов’язаної з припиненням, через їх керівників, з різними варіантами того, чи звільнена людина, стає інвалідом або вмирає на посаді. Виплати за випадок смерті розподіляються на рівні пенсій, отриманих нагород запасів та відстроченої компенсації, що для більшості керівників компаній вже становить великі суми.
Плюси і мінуси користі від золотої труни
У багатьох компаніях смерть вищої виконавчої влади викликає велику страхову виплату спадкоємцям за політикою, яку компанія сплатила. Консультанти з питань оплати простежують одну з найдавніших золотих трун до Армана Хаммера з Occidental Petroleum Corp. Його контракт закликав виплатити йому зарплату до свого 99-го року, живим чи мертвим. Він помер у 92 роки у 1990 році. Хоча далеко не всі компанії надають це, найпоширенішою посмертною вигодою є прискорення неоприбуткованих акцій та надання обмежених акцій. Обґрунтування полягає в тому, що якби керівник не помер, вони, ймовірно, залишилися б досить довго, щоб нагороди вручили. Прискорені премії, що не продаються, після смерті можуть становити десятки мільйонів доларів. Деякі обіцяють великі посмертні виплати по виплаті виплат, надмірно виплачені пенсії або навіть продовження зарплати керівників або премій протягом років після смерті.
Смерть генерального директора чи голови часто є травматичною подією, як для родини, так і для компанії, яка раптово не лідирує. Але критики компенсацій кажуть, що це не є причиною втрачати з поля зору принцип оплати роботи, який нині підтримують багато ради. І вони називають користь смертю кінцевою платою, яка не ґрунтується на ефективності. Вигоди від смерті стали більш суперечливими в останні роки. Акціонери неохоче присуджують посмертні виплати керівникам, які добре платять протягом усього часу.
Прихильники золотих гробів стверджують, що такі пакети допомоги на смерть рідко виплачуються і діють як недорогий спосіб утримати топ-менеджерів та відмовити від небажаних спроб поглинання. Компанії захищають цю практику як відповідний спосіб піклуватися про сім'ю керівника після несподіваної смерті. Про переваги часто узгоджують як частину пакету оплати, який містить багато компонентів. У багатьох випадках допомога на смерть є дійсно формою відстроченої компенсації, структурованою частково з планування нерухомості чи податкових причин. Компанії часто кажуть, що однією з цілей їхніх пакетів платежів є утримати керівництво від відходу.
