Що таке Золотий привіт
Золотий привіт - це бонус за підписання, який пропонується працівникам виконавчого рівня, як спонукання приєднатися до конкуруючої компанії. Виплата, як правило, здійснюється у формі одноразової готівкової виплати, коли працівник входить у фірму. Як альтернатива, сума може бути розстрочена протягом визначеного часового періоду. У будь-якому випадку сума - це винагорода за надані послуги.
НАРОДЖЕННЯ Золотий привіт
Залежно від галузі та розміру компанії, золотий привіт може натрапити на мільйони доларів. Ця премія за підписання є розрахунковим ризиком з боку найманої компанії, оскільки вона сподівається, що цінність та знання керівника, який приходить на борт, перевищить вартість премії.
До фінансової кризи 2008-2009 рр. Поширеність та розмір золотих привітань відображали надійний ринок робочих місць і слугували способом відрізнити одного роботодавця від іншого в конкурентних галузях. Конкретні сектори більше використовували золоті привітання. Зокрема, технології, фінанси та компанії, що надають консалтингові послуги, були одними з тих, хто застосовував цю методику набору персоналу, щоб заманювати керівників високого рівня далеко від їх конкуренції.
Однак після фінансової кризи пакети оплати праці виконавчої влади стали більш ретельно перевірятися. Також підтримка акціонерів та публічне прийняття таких форм оплати потрапили під обстріл. Сьогодні корпоративні ради набагато усвідомлюють свої основні підсумки та враження, що ці великі доларові компенсаційні пакети передають як всередині, так і зовні.
Податкові наслідки отримання золотого привіт
Оцінка податків здійснюється на момент отримання та виходячи з отриманої суми. Для американського ринку Служба внутрішніх доходів (IRS) вимагає від роботодавців оподатковувати суму як додаткову заробітну плату, як описано у формі IRS Форма 1036. Для виплат із золотим привітанням менше 1 мільйона доларів ця ставка податку може становити до 22% від загальної суми бонус. IRS дає роботодавцю певну гнучкість, і працівник може побачити певні заощадження, коли звітує про суму із звичайною заробітною платою. У Сполученому Королівстві, якщо виплата здійснюється працівникові до того, як він розпочне роботу, податок повинен бути списаний за допомогою базового податкового коду ставки (BR).
Як інвестори бачать золоті бонусні привітання
Інвестори використовують такі стандарти, як екологічні, соціальні та критерії управління (ESG) для компанії, коли вони перевіряють потенційні інвестиції. Інвестори враховують ці стандарти під час перегляду етичного впливу та стійкої практики фірми.
- Екологічні заходи дивляться на те, як компанія виступає управителем природного середовища. Соціальні моделі вивчають, як компанія управляє відносинами зі своїми працівниками, клієнтами та громадами, де вона працює. Управління, включаючи корпоративне керівництво, внутрішній контроль та права акціонерів, також враховує оплату праці виконавців.
Визнання управління компанією як найважливіший визначальний фактор корпоративної звітності та результатів діяльності зараз є першорядним. Високий рівень оплати праці керівника залишається нормою, включаючи виплати привітного привітання в певних ситуаціях, навіть в умовах після фінансової кризи. Пов’язання ESG із зарплатою та виплатами керівника може допомогти компаніям залишатися узгодженими зі своєю довгостроковою стратегією та інтересами акціонерів.
Будь-яка невідповідність питанням, що стосуються компенсації виконавців, може викликати занепокоєння для довгострокових інвесторів, що створює їм потенційний ризик, який слід враховувати, визначаючи, чи відповідає компанія їхнім інвестиційним критеріям.
