Компанія Goldman Sachs Group Inc. (GS) скорочує кількість людей, яких називає нових партнерів, повідомляє The Wall Street Journal.
Люди, знайомі з цим питанням, зазначають, що менше 65 співробітників, можливо, отримають кивок у цьогорічному процесі відбору, що є різким падінням від 84, запропонованих два роки тому, і зробило цей клас нових партнерів найменшим з 1998 року, коли Голдман Сакс був приватна компанія.
Рішення банку роздати менше золотих квитків було покладено на нового генерального директора Девіда Соломона. Джерела стверджують, що Соломон зателефонував через те, що він хоче зберегти вищі ранги Голдмана і компенсувати кількість останніх зовнішніх найм. Банк нехарактерно запросив більше десятка сторонніх людей приєднатися до фірми як бічних партнерів протягом останніх 12 місяців.
Як результат, Соломон, як повідомляється, сказав керівникам бути надзвичайно вибірковими цього року та не поступатися тому типу лобіювання в останню хвилину, який часто бачить, що багато імен складають остаточний список в останню хвилину.
Ця новина стане великим ударом для потенційних кандидатів. Будучи партнером в Goldman Sachs, давно вважається еквівалентом на Уолл-стріт проведення виграшного лотерейного квитка, оскільки акція надходить із щедрими пакетами оплати та внутрішньою доріжкою до найвищих робочих місць в компанії.
До першої публічної акції Goldman 1999 року (IPO) партнери поділилися прибутками компанії. В даний час ця елітна група володіє менше 5% фірми, хоча вони все ще заробляють мінімальну зарплату в розмірі близько 1 мільйона доларів, крім своїх великих бонусів.
Щорічний відбір також пропонує безліч інших престижних переваг, включаючи відповідальність за збереження культури Голдмана.
З часу оприлюднення Голдмана кількість партнерів компанії зросла з 221 до приблизно 435. За даними аналізу Wall Street Journal, приблизно третина партнерів - це інвестиційні банкіри, а чверть - торговці або продавці цінних паперів.
