Що таке групова універсальна життєва політика?
Груповий універсальний життєвий поліс (GULP) - це універсальне страхування життя, яке пропонується групі, яке коштує дешевше, ніж те, що зазвичай пропонується окремій особі. Групову універсальну політику життя найчастіше купують підприємства, які прагнуть забезпечити страхування життя своїм працівникам.
Групова пояснення загальної життєвої політики
Купівля групової універсальної життєвої політики схожа на купівлю їжі оптом. Вартість покриття кожної особи є дешевшою, оскільки політика розрахована на охоплення великої групи, подібно до того, як придбання великої кількості певного продуктового продукту дешевше за кожний предмет, ніж придбання кожного предмета окремо.
Групова універсальна політика життя - це тип постійного страхування життя, який містить компонент заощадження. Співробітники можуть вибрати оплату лише вартості страхового внеску або здійснити додаткові платежі до грошової вартості полісу, доступ до якого можна отримати через позики або зняття коштів. Ці додаткові суми виділяються на гарантований рахунок, який заробляє мінімальну фіксовану процентну ставку для зростання вартості грошових коштів.
GULP забезпечує гнучкі виплати премій та надійне зростання грошової вартості, пов'язане з фіксованою процентною ставкою, пропонуючи стабільний ріст з часом. Як правило, політика починає накопичувати готівкову вартість приблизно через рік, і сума готівкової вартості зазвичай збільшується щороку після цього. Грошова вартість доступна для зняття в будь-який час - у будь-якому віці - як правило, без податкових санкцій. Власник страхування може також вирішити залишити його в політиці і дозволити зростати грошову вартість. Співробітники можуть розпочати, змінити або припинити додаткові премії в будь-який час, без оплати. Також страхувальники отримують зручність вносити внески за рахунок нарахування заробітної плати, або вони можуть внести будь-яку одноразову суму на додаток до своїх премій. GULP надає випадок на смерть плюс необов'язковий рахунок накопичення готівки.
Групова універсальна життєва політика також може отримувати дивіденди. Розмір дивідендів встановлюється радою директорів компанії щороку і не гарантується. Коли дивіденд виплачується, страхувальник може взяти його готівкою, використати його для придбання більшої страховки або використовувати його для виплати чи зменшення премій. Дивідендна політика, яка заробляє, коливається з року в рік і не гарантується.
Групова універсальна життєва політика Живі переваги
Роботодавці можуть пропонувати переваги на життя, включаючи:
- Портативне покриття, яке дозволяє працівникам продовжувати охоплюватися, коли вони змінюють роботу або виходять на пенсію Прискорене вигоду для працівників після діагностики термінальної хвороби Відмова від премії, якщо працівник стає повністю інвалідом
