Що таке мисливець за головою?
Headhunter - це компанія чи особа, яка надає послуги з найму на роботу. Фірми наймають фірм-мисливців, щоб знайти таланти та знайти людей, які відповідають конкретним вимогам роботи. Термін headhunter також може називатися "виконавчим рекрутером", а функцію, яку вони виконують, часто називають "виконавчим пошуком". У мисливців на голову може бути набір кандидатів на певні посади або вони можуть діяти агресивно, щоб знайти талант, дивлячись на співробітників конкурентів. Роботодавці прагнуть заручитися мисливцями на голову, коли вони не в змозі знайти потрібну людину, щоб самостійно виконати роль.
Розуміння мисливців на голову
Наймання на роботу найчастіше здійснюється найманими менеджерами, персоналом або внутрішніми спеціалістами-рекрутерами, але в деяких випадках можуть бути зайняті органи зайнятості та виконавчі пошукові фірми. Треті сторони, що працюють від імені наймаючої компанії, розмовно називаються "мисливцями на голову". Охотник на голову зберігається, щоб заповнити завдання, які вимагають конкретних навичок або навичок високого рівня, або пропонують високу оплату. Мисливці на голову, що працюють від імені фірми, часто обшукують міжнародні організації за найвищими талантами. Крім того, деякі люди можуть звернутися до мисливця за головою, щоб надати резюме або автобиографію (CV) або подати заявку на посаду, на яку головний мисливець шукає талантів. На багатьох рівнях підтримка Headhunting підтримується Інтернет-технологіями, включаючи соціальні медіа та онлайн-дошки.
Як вони платять
Мисливці на голову заробляють гроші лише тоді, коли вони успішно влаштовують кандидата на роботу. Незалежних сторонніх рекрутерів - тих, хто працює незалежно від роботодавця як окремого суб'єкта господарювання - виплачують за випадом обміну, тобто вони не отримують зарплату, якщо їх кандидата не наймають. Типова плата становить від 20% до 30% від загальної зарплати за перший рік в новому прокаті. Оскільки мисливці за головою працюють для роботодавця, вони мають стимул радувати їх, а не кандидата.
Не потрібно ліцензування, щоб стати мисливцем на голову чи рекрутером, щоб хто-небудь міг стати ним. Менш авторитетні рекрутери часто конкурують з професійними, які мають великі мережі клієнтів та кандидатів. Вони можуть діяти аналогічно, наприклад, небажаний електронний лист, дзвінок або запит LinkedIn.
Підказки з головного полювання
Якщо якість та корисність мисливців на голову настільки різняться, на що слід звернути увагу?
- Хороший мисливець за зловживань зв’яжеться з вами, довідавшись, що ви добре підходите для ролі, яка базується на ваших навичках та досвіді. Якщо вони запитають про вашу минулу чи поточну зарплату, це червоний прапор. Швидше, вони повинні повідомити вам про зарплатний діапазон можливостей, про які вони телефонують, а потім запитати, чи це добре. Непідготовлений головний мисливець не зробив би належних домашніх завдань на вашому фоні і, можливо, спробує взяти інтерв'ю з вами колись є по телефону. З якісними хедхантерами можна легко дістатися, спілкуватися та вести себе професійно. Це поганий знак, якщо вони швидко розмовляють, грубі, висувають занадто багато вимог, важко достукатися або нехтувати відповіддю на повідомлення.
