Закон про охорону пенсій на пенсію у 1986 році встановив План ощадної економії, або TSP. Це кваліфікований пенсійний план, який надається діючим та звільненим працівникам федерального уряду та агентств. План ощадних заощаджень - це план з визначеними внесками, який досить схожий на план 401 (k), що спостерігається в компаніях приватного сектору.
Інвестування в TSP
Як і в інших кваліфікованих пенсійних планах, працівники вносять гроші на рахунок через відрахування з оплати праці, а роботодавець вносить відповідні внески до певного ліміту, визначеного планом. Внески відкладаються до сплати податку до виходу на пенсію, як і прибутки на рахунку.
Вибір інвестицій, доступний в рамках Плану заощаджень, включає шість фондів:
- Фонди життєвого циклу, які розподіляють інвестиції на основі запропонованої дати виходу на пенсіюГ-фонд, який інвестує в державні цінні папериФ-фонд, що є фондом індексованого доходу, С-фондом, загальним фондовим фондовим індексом S-фондом, який є невеликим Фондовий фондовий індекс І-фонд, міжнародний фондовий індексний фонд.
Як і в інших кваліфікованих пенсійних планах, учасник може вибрати та виділити будь-який відсоток у кожен бажаний фонд.
План ощадної економії також приймає перекидання з попередніх пенсійних планів, таких як старий 401 (k) або IRA. Так само, якщо учасник припиняє роботу та переходить на роботу в приватний сектор, рахунок Плану заощаджень може залишатися недоторканим або переноситися на план нового роботодавця або на традиційний ІРА.
Незважаючи на те, що план ощадних заощаджень обмежений доступними інвестиційними варіантами, як і інші кваліфіковані пенсійні плани, він пропонує недорогий спосіб економічним працівникам ефективно економити на пенсії.
