Що таке взаємодіючі дирекції?
Блокування дирекцій є діловою практикою, коли член ради директорів однієї компанії також працює в раді іншої компанії або в управлінні іншої компанії. Відповідно до антимонопольного законодавства, дирекції, що блокуються, не є незаконними до тих пір, поки залучені корпорації не конкурують між собою.
Заключені дирекції були заборонені в конкретних випадках, коли вони давали нечисленним членам правління надмірний контроль над галуззю. У деяких випадках це відкривало для них двері для синхронізації змін цін, трудових переговорів тощо. Блокування дирекцій не заважає директору ради працювати на дошці клієнта.
Одне порушення цього правила мало місце в 2009 році, коли Google оголосив, що член правління Артур Д. Левінсон відмовився, оскільки він також був членом правління Apple. На початку року Apple оголосила, що генеральний директор Google Ерік Е. Шмідт відступив з борту Apple. Оскільки обидві компанії є конкурентами, вони б порушили антимонопольне законодавство, якби не вживали заходів для відокремлення своїх правління.
Незважаючи на те, що існує ще багато можливостей для домовленостей через дирекції, що блокуються, останні тенденції корпоративного управління перенесли більше повноважень на генерального директора. Через це багато керівників директорів змогли призначати та звільняти членів правління за своїм бажанням, не надаючи їм негативного впливу.
Корпоративне управління
Корпоративне управління - це система правил, практик та процесів, які спрямовують та контролюють фірму. Корпоративне управління по суті включає збалансування інтересів багатьох зацікавлених сторін компанії (наприклад, акціонерів, менеджменту, клієнтів, постачальників, фінансистів, уряду та громади). Корпоративне управління також забезпечує основу для досягнення цілей компанії, охоплюючи плани дій та внутрішній контроль, а також вимірювання ефективності та навіть корпоративне розкриття інформації.
Рада директорів допомагає формувати корпоративне управління. Зазвичай акціонери обирають акціонерів, або їх призначають інші члени ради. Правління приймає цілий ряд критичних рішень, таких як компенсація виконавцям та дивідендна політика. Дошки містять як внутрішніх, так і незалежних (зовнішніх) членів. Інсайдери є основними акціонерами, засновниками та керівниками, тоді як зовнішні директори є більш об'єктивними силами. Вони, як правило, мають значний досвід управління та керівництва іншими великими компаніями та вносять новий вимір у процес прийняття рішень. Незалежні також можуть зменшити концентрацію влади та допомогти узгодити інтерес акціонерів із інтересами інсайдерів.
Погане корпоративне управління може поставити під сумнів надійність, цілісність чи прихильність компанії до її акціонерів, що може негативно вплинути на фінансове здоров'я фірми. З іншого боку, сильне корпоративне управління може забезпечити точки зору компаній з ESG та інвесторами соціального впливу, які цінують прозорість та відповідальність.
