Розрив у оплаті праці середнього американського працівника та керівників державних служб державних компаній продовжує збільшуватися. За даними AFL-CIO, що є федерацією організацій праці, середня зарплата генерального директора S&P 500 у 2018 році становила понад 361 рази більше, ніж середній працівник.
Фактично, середній пакет генерального директора в 2018 році становив понад 14, 5 мільйонів доларів США. Звичайно, існує велика невідповідність між зарплатою генерального директора та зарплатою інших працівників у корпоративній Америці, але чи є причина, що існує така невідповідність?
Ключові вивезення
- Оплата генерального директора набагато більше, ніж середня компенсація працівника. Коефіцієнт становить понад 250: 1. Хоча більшість людей вважають, що керівникам директорів слід платити більше, ніж середній працівник, невідповідність оплати праці викликає довгострокове незадоволення робочої сили. Правління та керівники правління виправдовують свою виплату, посилаючись на зростання акціонерів та результати діяльності компанії. Однак часто трапляється так, що працівники безпосередньо не отримують користі.
Стимул до виконання
Одним з головних виправдань корпорацій щодо того, що стоїть за рівнем оплати праці генерального директора, є те, що їм доведеться платити великі гроші, щоб залучити правильних кандидатів, які вплинуть на результати роботи компанії. Таким чином, акціонери компанії отримують кращу віддачу від своїх інвестицій. Компанії, які виходять з цим обґрунтуванням, кажуть, що, присуджуючи велику частину компенсації керівництву у вигляді фондових дотацій, вони надають стимул йому чи їй добре керувати компанією та особисто отримувати вигоду, а також нагороджувати акціонерів.
Теорія суперзірок
Ще один фактор, який компанії посилаються на надмірну оплату, - це те, що деякі керівники директорів є незамінними та майже нерозривними від компаній, які вони очолюють. Наприклад, Стів Джобс назавжди буде пов’язаний з Apple, Inc. (AAPL) як людина, яка керувала компанією, оскільки вона представила багато своїх основних інновацій та встановила її як головну силу на ринку. Аналогічно, інвестори, як правило, асоціюють General Electric Co. (GE) з Джеком Уелчем.
Вплив дошки
Оплата керівників державних компаній зазвичай встановлюється комітетом з компенсацій, що складається з членів його ради директорів. І це ще одна причина високих рівнів оплати праці генерального директора, оскільки ці директори, хоча і, здавалося б, незалежні, як правило, висуваються на посаду керівників компаній.
2018 рік
Перший рік Комісія з цінних паперів та бірж (SEC) вимагала публічно зареєстрованих компаній оприлюднити свої коефіцієнти оплати праці керівника та працівників.
Тому членами цих комісій з питань компенсацій, як правило, є друзі генеральних директорів, зарплату яких вони встановили. Природно, що вони, як правило, йдуть разом із високим рівнем оплати праці генерального директора, оскільки користуються перевагами своїх власних директорських посад.
Використання груп однолітків для порівняння
Використання груп однолітків для визначення оплати праці генерального директора також було вказано як фактор збільшення рівня оплати праці генерального директора. Люди, які встановлюють оплату праці генерального директора, повинні шукати компанії, що мають аналогічний ринок та аналогічні розміри, щоб встановити оплату праці генерального директора у власній компанії. На практиці, однак, багато директорів компаній, як правило, дивляться на більші та процвітаючі компанії, які, як правило, платять своїм генеральним директорам більше як прагнення до встановлення зарплати.
Чи виправдані високі рівні оплати праці генерального директора?
У капіталістичній системі виправдано, що керівникам директорів слід платити за найкращі показники. Зазвичай це оспорюється, але непомірні суми є. Однак, не всі генеральні директори є суперзірками, і багато часу генеральні директори не додають великої довгострокової вартості. Натомість у них є стимул більше зосереджуватися на короткострокових заходах, які сприяють підвищенню ціни акцій компанії під час їх перебування на посаді. Це призводить до надмірного ризику компаній.
Хоча керівникам компаній слід виплачувати значно більшу зарплату, ніж рядовим працівникам компаній, питання, наскільки високим повинен бути різниця, і чи є обґрунтування сьогоднішнього надзвичайного диференціалу? Відповідь майже завжди - ні.
Суть
Керівники керівництва стоять на чолі державних компаній, і їх роль має бути належним чином винагороджена для залучення відповідних кандидатів, які добре керуватимуть їхніми компаніями. Хоча це і не проблема, те, що стало суперечливим, - це надзвичайно високий рівень оплати, який командують керівники. Компанії висунули цілу низку причин різниці в оплаті праці між керівниками та іншими працівниками, але вони іноді здаються сумлінними, оскільки оплата праці генерального директора часто встановлюється їх радами директорів, які мають усі стимули їх радувати.
