Що таке гнучкість на ринку праці?
Гнучкість ринку праці є важливою частиною ринку праці. Це дозволяє компаніям приймати певні рішення щодо зміни своєї робочої сили як відповідь на коливання на ринку та сприяти збільшенню виробництва.
Організації можуть вносити зміни до свого фонду праці на основі певних факторів, таких як наймання та звільнення працівників, компенсація та пільги та робочий час та умови. Однак компанії не мають карткових проблем, щоб впровадити гнучкий ринок праці через закони та політику, що захищають працівників та пул праці.
Як працює гнучкість на ринку праці
Гнучкість ринку праці стосується того, як швидко фірма реагує на зміни умов на ринку, вносячи зміни до своєї робочої сили. Гнучкий ринок праці дозволяє роботодавцям вносити зміни через проблеми попиту та пропозиції, економічного циклу та інших ринкових умов.
Але справді гнучкий ринок праці існує лише тоді, коли існує мало нормативно-правових актів про робочу силу. У цьому випадку роботодавці можуть встановлювати заробітну плату, звільняти працівників та змінювати робочий час за бажанням. І зміни можуть піти в будь-який бік. Наприклад, у важкі економічні часи роботодавець, який має високу гнучкість, може скоротити заробітну плату та збільшити кількість робочих годин, які, як очікується, працюватимуть працівники для підвищення продуктивності праці. І навпаки, коли економіка сильна, той самий роботодавець може вирішити трохи підняти працівників і скоротити свої години.
Менш гнучкі ринки праці підпадають під дію більшої кількості правил та норм, включаючи мінімальну заробітну плату, обмеження звільнення та інші закони, що стосуються трудових договорів. Профспілки часто мають значну силу на цих ринках.
Профспілки можуть обмежувати гнучкість ринку праці, домовляючись про підвищення заробітної плати, виплат та покращення умов праці з роботодавцями.
Деякі з інших факторів, які впливають на гнучкість ринку праці, включають навички та навчання працівників, професійну мобільність, мінімальну заробітну плату, неповний робочий день та тимчасову роботу та інформацію про роботу, доступну працівникам від роботодавця.
Справа за і проти гнучкості на ринку праці
Прихильники підвищеної гнучкості на ринку праці стверджують, що це призводить до зниження рівня безробіття та зростання валового внутрішнього продукту (ВВП) через непередбачувані наслідки жорстких обмежень на ринку праці. Наприклад, фірма може розглянути питання працевлаштування працівника, який працює на повний робочий день, але побоюватися, що цього працівника буде надзвичайно важко звільнити, і може вимагати дорогої компенсації працівника або подати позов на підставі нібито несправедливого поводження. Фірма може замість цього прийняти на роботу короткострокових контрактників.
Така система приносить користь порівняно невеликій кількості штатних працівників з особливо захищеними посадами, але шкодить тим, хто знаходиться зовні, тим, хто повинен переходити між нестабільними, короткочасними концертами.
Прихильники жорстких норм на ринку праці, з іншого боку, стверджують, що гнучкість передає всю владу в руки роботодавця, що призводить до незахищеної робочої сили. Робітничий рух розпочався у 19 столітті у США та Європі як відповідь на небезпечні та брудні умови на робочому місці, надзвичайно тривалі зміни, експлуатаційні практики керівництва та власників - гарнітура заробітних плат, погрози та інші зловживання - та довільне звільнення.
Роботодавці мало стимулів до того, щоб травми на виробництві та смерть на робочому місці були рідкісними, оскільки вони не стикалися з наслідками для створення небезпечних умов, а працівників, які вже не могли працювати, легко було замінити.
Ключові вивезення
- Гнучкість ринку праці дозволяє компаніям приймати рішення щодо своєї робочої сили у відповідь на зміни на ринку та сприяти збільшенню виробництва. Гнучкі ринки праці дозволяють компаніям вносити зміни, такі як наймання та звільнення працівників, компенсація та пільги, робочий час та умови роботи. правила забороняють роботодавцям вносити зміни за власним бажанням. Інші фактори, що впливають на гнучкість ринку праці, включають профспілки, навички та навчання, обмеження мінімальної заробітної плати та інформацію про роботу.
Фактори, що впливають на гнучкість ринку праці
У цій статті розглянуто деякі фактори, які впливають на гнучкість на ринку праці вище. У цьому розділі ми окреслимо, що деякі з цих факторів означають ринок праці.
Профспілки
Ці організації, які також називаються профспілками, представляють колективні інтереси групи працівників. Співробітники можуть об'єднатися разом через свій союз, щоб ініціювати переговори щодо покращення заробітної плати, умов праці, пільг та робочого часу, роблячи ринок менш гнучким.
Навички та навчання працівників
Коли працівники мають кваліфікований досвід і мають готовий доступ до навчання, щоб удосконалити або підвищити свою кваліфікацію, вони зможуть краще реагувати на зміни на ринку. Наприклад, представник служби обслуговування клієнтів, який повертається до школи, щоб пройти навчання в секторі інформаційних технологій (ІТ), може реагувати на зростаючий попит на ІТ-техніків, коли виникають вакансії.
Мінімальна заробітна плата
Державні та федеральні норми обмежують, наскільки низькі роботодавці можуть встановлювати базову оплату праці за годину для працівників. Ці мінімуми ґрунтуються на зміні вартості життя та інфляції. Деякі роботодавці відчувають, що вища мінімальна заробітна плата знижує свою продуктивність, а також їх нижчу межу.
Інформація про роботу
Люди покладаються на інформацію, яку надають роботодавці про наявні робочі місця на ринку. Чим більше обізнаних осіб, які шукають роботу, про відкриті посади, тим легше працівникам реагувати на коливальні умови в межах робочої сили компанії та на ринку, роблячи це набагато більш гнучким.
