Визначення плану власності на запаси працівників (LESOP)
Система компенсації власного капіталу, в якій компанія-спонсор зазвичай використовує свій кредит для позики грошей, які потім використовує для фінансування плану, щоб придбати акції компанії з скарбниці компанії. Акції використовуються для плану власності на акції, і компанія повертає первісну позику щорічними внесками.
Розуміння Плану власності на акціонерний капітал (LESOP)
Зазвичай компанії вибирають використовувати плани власності на акції або системи компенсації власного капіталу, щоб прив’язати частину інтересів своїх працівників до найнижчих показників ціни акцій акцій компанії. Таким чином, працівникам, які беруть участь у роботі, надається стимул забезпечити максимально безперебійну та вигідну діяльність компанії. І завдяки використанню активів компанії для розробки плану LESOP бізнес може забезпечити свій план власності на акції без негайного вкладення всього необхідного для цього капіталу.
LESOPs отримує кошти від банківських позик для придбання акцій компанії у компанії або її існуючих акціонерів за ціною продажу, встановленою незалежними оцінювачами. Банк, що позичає, тримає придбані акції як заставу і, як правило, вимагає платіжних гарантій від компанії, інших акціонерів або акціонерів, що продають.
.LESOP слугують податково-вигідним методом фінансування корпоративного зростання, оскільки акції, що виділяються на рахунок працівника, не оподатковуються до отримання розподілу, що, як правило, відбувається після того, як працівник закінчує свою власність у компанії.
Через обмеження відрахування, продиктовані податковим законодавством, внески роботодавців, що вносяться для здійснення щорічних виплат за кредитом, не можуть перевищувати 25% річної компенсації працівника, що бере участь. Крім того, компанія може обмежити участь у LESOP працівникам старше 21 року, які закінчили принаймні один рік служби.
Потенційна нижня сторона
Незважаючи на відстрочені податком пільги, які беруть участь співробітники LESOP, цей план не позбавлений потенційних недоліків - головний з них: притаманний інвестиційний ризик. Оскільки LESOP функціонує як заміна іншим вищим пенсійним планам, їм не вистачає диверсифікації типового пенсійного портфеля. Але працівникам, які досягли 55-річного віку, які закінчили десять років участі в LESOP, дозволено диверсифікувати 50% своїх рахунків протягом п'яти років в інвестиціях, крім власних акцій своєї компанії.
