Компанія Nike Inc. (NKE) налаштована на підвищення заробітної плати 7000 працівникам та коригує, як вона присуджує щорічні премії як частину зусиль, орієнтованих на всю компанію, щоб сприяти більшій рівності на робочому місці.
Виробник спортивного одягу вирішив переглянути свою попередню політику компенсацій після того, як на початку цього року переглянув практику оплати праці, повідомляє The Wall Street Journal. На підставі своїх висновків Nike вирішив збільшити зарплату приблизно на 10% своєї робочої сили і запровадити новий план бонусів, який враховує ефективність роботи компанії, а не команди та окремих виступів.
Згідно з внутрішньою доповіддю, яку випускає газета, роздрібний торговець впевнений, що зміни призведуть до рівної та конкурентоспроможної компенсації за однакові функції роботи у всьому світі. "З урахуванням руху внутрішнього таланту та вимог динамічного ринку ми аналізуємо оплату щороку, - зазначив доповідь. - Цього року ми провели більш глибокий аналіз усіх ролей на всіх рівнях у всьому світі".
Найк додав, що його нова програма була розроблена для "підтримки культури, в якій працівники відчувають себе включеними та уповноваженими". Нові зарплати мають бути введені 1 серпня, тоді як оновлені бонуси планується запровадити у 2019 фінансовому році.
Зміни компенсації Nike відбулися після критики компанії за нібито дискримінацію своїх працівників. У квітні The New York Times повідомив, що кілька керівників звільнилися після численних скарг на сексуальні домагання та гендерну дискримінацію.
Ці викриття також бачили, як компанія Бівертон, штат Орегон, викликається серед руху #MeToo, кампанії в соціальних медіа проти сексуальних нападів. У травні генеральний директор Nike Марк Паркер відповів на цю несприятливу рекламу, вибачившись перед працівниками, які стали жертвою токсичної корпоративної культури.
Паркер заявив Журналу, що Nike зараз вживає швидких заходів проти культури "хлопців-клубів", яка проникає в частини компанії. "Коли ми виявляємо проблеми, ми вживаємо заходів. Ми лазерно орієнтовані на те, щоб зробити Nike більш інклюзивною культурою та прискорити різноманітне представництво в наших лідерських командах", - сказав Паркер для газети.
На тлі суперечок, Nike намагалася скористатися тенденцією спортивного дозвілля серед покупців жінок. За даними CNBC, компанія ще не зазнала падіння продажів, незважаючи на твердження, що вона ставиться до жіночого персоналу недобросовісно.
Елізабет Тіппетт, доцент у юридичній школі університету Орегону та експерт із трудового права та дискримінації, сказала CNN Money, що рішення про підвищення зарплати було розумним кроком від Nike. "Іноді компанії бояться внести зміни. Найк не злякався, і я думаю, що це справді похвально", - сказала вона.
