Що таке правило третьої?
Третє правило оцінює зміну продуктивності праці на основі змін капіталу, присвяченого праці. Правило використовується для визначення впливу, який зміни технології чи капіталу мають на виробництво.
Продуктивність праці - це економічний термін, який описує вартість погодинного виробництва працівника на основі кількості валового внутрішнього продукту (ВВП), витраченого на виробництво цієї години роботи. Зокрема, правило стверджує, що для збільшення на 1% капітальних витрат на працю відбудеться підвищення продуктивності на 0, 33%. Правило на одну третину передбачає, що всі інші змінні залишаються статичними. Отже, ніяких змін у технології чи людському капіталі не відбувається. Людський капітал - це знання та досвід, який має працівник.
Продуктивність праці важко точно оцінити. Хоча досить просто встановити зв'язок між кількістю товарів, вироблених фабричною працею за одну годину роботи, наприклад, складніше поставити вартість на послугу. Скільки коштує година офіціантки? А що за година бухгалтера? А що з медсестрою? Статистики можуть оцінити вартість праці в доларах за цими професіями, але без матеріальних цінностей оцінити неможливо точну оцінку.
Обчислення за правилом однієї третини
Використовуючи правило третини, економіка чи бізнес можуть оцінити, наскільки технологія чи праця сприяють загальній продуктивності праці. Наприклад, якщо, скажімо, ваша компанія зазнала 6% збільшення капіталу за годину праці за певний період. Іншими словами, це коштує вам більше, ніж працівникам своїх працівників. При цьому запас фізичного капіталу компанії також збільшився на 6%.
Ви можете використати рівняння% Зростання продуктивності = 1/3 (% збільшення фізичного капіталу / години праці) +% Зростання технології, щоб зробити висновок про те, що 4% збільшення продуктивності відбулося за рахунок прогресу технологій.
Ключові вивезення
- Правило однієї третини - це правило, яке оцінює зміну продуктивності праці на основі змін капіталу на годину праці. Чим більше товарів і послуг заробітчанин може виробляти за годину роботи, тим вище рівень життя в цьому економіка. Більше людського капіталу може бути важким, особливо в країнах, які мають нижчий рівень участі або відсоток населення, що бере участь у робочій силі.
Основи правила однієї третини
Підвищення продуктивності праці в країні, в свою чергу, призведе до зростання реального ВВП на людину. Оскільки продуктивність праці вказує на кількість товарів, які може виготовити середній працівник за одну годину праці, це може дати підказки до рівня життя країни.
Наприклад, під час промислової революції в Європі та США швидкий промисловий прогрес в промисловості дозволив працівникам досягти значних вигод у своїх погодинних показниках продуктивності праці. Це збільшення виробництва призвело до підвищення рівня життя в Європі та США. Взагалі це трапляється тому, що коли робітники можуть виробляти більше товарів і послуг, їхня зарплата теж збільшується.
Приклад реального світу
Наприклад, за даними "Trading Economics.com" лише 37% населення Японії бере участь у робочій силі, тоді як у США рівень участі становить близько 63%.
Коли у нації бракує людського капіталу, вона повинна або зосереджуватись на збільшенні людського капіталу за рахунок імміграції та пропонуванні стимулів для підвищення народжуваності, або повинна зосереджуватися на збільшенні капітальних вкладень або розробці нових технологічних прогресів.
