Що таке організаційна схема?
Організаційна схема - це діаграма, яка візуально передає внутрішню структуру компанії шляхом деталізації ролей, обов'язків та взаємовідносин між особами в межах організації. Організаційні схеми або широко зображують підприємство на всьому підприємстві, або деталізують конкретний відділ чи підрозділ.
Організаційні діаграми альтернативно називаються "організаційними" або "організаційними".
Ключові вивезення
- Організаційна схема - це діаграма, яка візуально передає внутрішню структуру компанії шляхом деталізації ролей, обов'язків та взаємовідносин між окремими особами в межах суб'єкта господарювання. Організаційні схеми або в широкому масштабі зображують підприємство на всьому підприємстві, або переходять до конкретного підрозділу чи підрозділу. Більш орг діаграми використовують "ієрархічну" модель, яка розташовує людей з найвищого рейтингу на вершині діаграми та розміщує осіб нижчого рангу під ними.
Розуміння організаційних схем
Організаційні схеми графічно відображають ієрархічний статус працівника щодо інших осіб у компанії. Наприклад, помічник директора незмінно потраплятиме прямо під директора на графіку, вказуючи на те, що перші повідомляють про останнього. Організаційні схеми використовують прості символи, такі як лінії, квадрати та кола, щоб з'єднати різні назви завдань, які стосуються один одного.
Види організаційних карт
Організаційні схеми побудовані у трьох основних форматах.
Ієрархічна
Ця найпоширеніша модель описує людей найвищого рангу на вершині діаграми та розміщує осіб нижчого рангу під ними. Наприклад, публічне підприємство, як правило, показує акціонерів у найвищому полі, з наступним у нижньому вертикальному порядку:
- Голова ради директорів Віце-голова правління Члени правлінняГоловний керівник (генеральний директор) Інші керівники C-Suite (приєднані один до одного горизонтальними лініями)
До інших назв вакансій, які можуть слідувати виконавцям c-suite, належать:
- Президент Старший віце-президентВічний президентАсистент віце-президентаСедший директорПомічник директораПереможецьПомічник менеджераПовноцінні працівникиЧерні працівникиКонтрактори
Організаційні ієрархії, як правило, залежать від галузі, географічного положення та розміру компанії.
Квартира
Також відомий як "горизонтальна" діаграма, плоска організаційна діаграма розміщує людей на одному рівні, що вказує на більшу рівність влади та можливість автономного прийняття рішень, ніж це характерно для працівників в ієрархічних корпораціях.
Не існує єдиного правильного способу модифікувати організаційну схему, якщо вона розташовує головних посадових осіб, департаментів чи функцій у верхній частині сторінки, а інші - внизу, у порядку зменшення.
Матриця
Ця більш складна організаційна структура об'єднує людей за своїми загальними наборами навичок, відділами, в яких вони працюють, та людьми, перед якими вони можуть звітувати. Матричні діаграми часто з'єднують співробітників та команди з більш ніж одним менеджером, наприклад розробником програмного забезпечення, який працює над двома проектами: один зі своїм штатним менеджером команди та інший з окремим менеджером продуктів. У цьому сценарії матрична діаграма з'єднувала б розробника програмного забезпечення з кожним менеджером, з яким він працює, з вертикальними лініями.
Незалежно від структури компанії, організаційні діаграми надзвичайно корисні, коли суб'єкт господарювання розглядає можливість реструктуризації своєї робочої сили або зміни комплексу управління. Найголовніше, що організаційні діаграми дозволяють працівникам прозоро бачити, як їх ролі вписуються в загальну структуру компанії.
