Що таке поетапний вихід на пенсію?
Поетапний вихід на пенсію включає широкий спектр механізмів працевлаштування, які дозволяють працівникові, який наближається до пенсійного віку, продовжувати працювати зі скороченим навантаженням і, врешті, переходити від роботи на повний робочий день до виходу на повний робочий день. Поетапний вихід на пенсію може включати до виходу на пенсію, поступове скорочення годин (або днів) роботи, потім, після виходу на пенсію, роботу за сумісництвом для пенсіонерів, які бажають залишитися на роботі. Неповна, сезонна та тимчасова робота або розподіл робочих місць - це всі умови роботи, які можуть бути формою поетапного виходу на пенсію.
Ключові вивезення
- Поетапний вихід на пенсію - це саме те, що це звучить: пенсійний план, який полегшує працівника від робочої сили. Перехід на пенсію утримує потік доходу під час переходу. Деякі відчувають, що на етапі виходу на пенсію легше боротися з психологічним порівняно з тим, що повністю припиняють роботу. Є Ліміти IRS, які дозволяють працівникам заробляти на додаток до отримання соціальних виплат.
Розуміння поетапного виходу на пенсію
Характер виходу на пенсію змінюється, і багато працівників не бажають раптово припинити роботу з подальшим однаковим раптовим початком виходу на пенсію. Натомість вони хочуть полегшити пенсію, виходячи з робочої сили зі скороченням робочої сили.
Поступова пенсія сприймається як користь багатьох літніх працівників, оскільки це дозволяє їм поступово переходити на пенсію, зберігаючи більш високий дохід, ніж вони отримували б, якщо повністю припинять роботу. З точки зору роботодавців, поетапні пенсійні програми можуть використовуватися для утримання кваліфікованих літніх працівників, які в іншому випадку вийдуть на пенсію (особливо в секторах, де бракує претендентів на роботу на початковому рівні), для зменшення витрат на оплату праці або для організації навчання працівників, що займаються заміною, старшими працівниками.
Вихід на пенсію в 21 столітті
Проведене в 2016 році дослідження Центру пенсійних досліджень TransAmerica показало, що майже три чверті роботодавців, опитаних у 1800 компаніях будь-якого розміру, повідомили, що багато їхніх співробітників очікують працювати у віці до 65 років або взагалі не планують виходити на пенсію. Хоча чотири з п'яти опитаних компаній заявили, що планують підтримувати старших працівників, які хочуть продовжувати працювати, лише чотири з 10 компаній пропонують гнучкі графіки. Менше третини дозволяють працівникам переходити від роботи на повний робочий день до неповного робочого часу або на менш вимогливу посаду.
"Поетапний вихід на пенсію не має чіткого визначення", - зазначив AARP у білій книзі з цього приводу. "Термін поетапного виходу на пенсію часто відноситься до широкого спектру гнучких пенсійних заходів, як неформальної практики, так і формальної політики на робочому місці, яка дозволяє працівникам наближатися до нормального пенсійного віку, щоб зменшити відпрацьовані години або працювати для своїх роботодавців в іншій якості після виходу на пенсію."
У звіті AARP цитуються ці фактори, які змушують працівників пізніше виходити на пенсію: "Зміни в соціальному забезпеченні полегшили отримувачам роботу після досягнення повного пенсійного віку, не втрачаючи виплат; американці живуть довше, а це означає, що пенсіонерам потрібно буде більше фінансові ресурси для підтримки себе ". У 2020 році IRS передбачає 18 240 доларів США доходу на особу, перш ніж впливати на виплату соціального страхування (до досягнення повного пенсійного віку).
Поетапні умови виходу на пенсію допомагають підприємствам "підтримувати безперервність основних бізнес-операцій, утримуючи ключових працівників, посади яких важко заповнити; підвищення продуктивності праці шляхом задоволення потреб у балансі між роботою та життям; скорочення витрат, пов'язаних з наймом та навчанням нових працівників".
