Практично всі особи, які працюють у Канаді, мають право внести внески та отримати пільги з Пенсійного плану Канади чи CPP. CPP - це відсторонений пенсійний засіб, який діє з 1965 року, коли він був внесений як доповнення до забезпечення безпеки старості. Він призначений для часткової заміни заробітку після виходу на пенсію, втрати працездатності або смерті. Канадці, які проживають у Квебеку, не мають права на пільги CPP, оскільки уряд провінції Квебек відмовився від програми. Натомість Квебек пропонує пенсійний план Квебеку.
Ключові вивезення
- Пенсійний план Канади (CPP) - це пенсійний план з відстроченим доходом, який забезпечує виплату пенсій, втрату працездатності та втрату годувальника членам вкладників та їхнім сім'ям. У 2019 році середньомісячна допомога для новоспеченого 65-річного віку становить 724 дол. максимум - 1155 доларів США. Новий план удосконалення, який набуває чинності у 2019 році, поступово підвищить ставку внесків зі старої ставки 4, 95% до 5, 95%, збільшуючи пільги для тих, хто зараз вносить внески до пільг CPP.CPP нікому не надсилається, навіть ті, хто має право, доки заявка на їх отримання не буде заповнена та подана.
Бенефіціари пенсійного плану Канади
Стандартні пільги зарезервовані для осіб, які досягли повного пенсійного віку 65 років, хоча існують умови для людей віком від 60 до 65 років (які отримали зменшені суми), тих, хто має хронічну втрату працездатності, і виплат для тих, хто втратив когось до досягнення пенсійного віку. Ті, хто заплатив у систему і вирішить скористатись пільгою після 65 років, отримуватимуть на 8, 4% більше за кожен рік, який вони тримають до 70 років, коли вони отримають на 42% більше, ніж якби вони почали отримувати пільги у 65 років.
CPP також надає щомісячні пільги для дітей, які перебувають на інвалідності та померлих вкладників CPP. Щоб отримати право на пільги для дітей, дитина повинна бути або віком до 18 років, або молодше 25 років, коли вона навчається на повний робочий день у визнаному навчальному закладі.
Внески та переваги
План підвищення рівня CPP
До цих пір пенсійна допомога за виплату пенсій за кордон замінила одну чверть середнього заробітку працівника, але новий план підвищення кваліфікації, який розробляється поетапно протягом семи років, призначений для збільшення цього відсотка до однієї третини. Це також збільшить майбутні втрати працездатності та виплату годувальника.
У період з 2019 по 2023 рік внески робітників будуть поступово зростати зі старої ставки 4, 95% (діє до 2018 року) до 5, 95% на рік. У 2019 році ставка внеску становить 5, 10%. Внески роботодавців дорівнюють внеску працівників. Як і в США, самозайняті працівники вносять внесок як у частини працівника, так і у роботодавця. У 2024 році буде запроваджено другу, більш високу межу заробітку, яка дозволяє працівникам, які заробляють більше, робити додаткові внески.
Рівень вигоди
Рівень виплат, які працівник може отримувати при виході на пенсію у віці 65 років, залежить від того, скільки вони сплатили в систему протягом свого трудового життя - залежно від суми своїх внесків і кількості років, які вони зробили. Оскільки ставка внеску у відсотках від доходу є фіксованою, ті, хто заробляє більше грошей, мають право отримувати вищі щомісячні пільги від CPP. У 2019 році середньомісячна допомога для новоспеченого 65-річного віку становить 724 долари, а максимальна - 1155 доларів.
Особи віком від 60 до 70 років, які працюють під час отримання пенсійної допомоги CPP, можуть збільшити свій пенсійний дохід із виплатою після виходу на пенсію, якщо вони продовжуватимуть внесок у CPP.
Отримання пільг
Пільги CPP не надсилаються нікому, навіть тим, хто має право, доки заявка на їх отримання не буде заповнена та подана. Якщо заяву буде відмовлено, можна подати апеляцію до Канадської комісії з питань апеляції пенсій. Коригування собівартості на основі збільшення індексу споживчих цін в Канаді вносяться в січні кожного року. У 2019 році розміри пільг збільшились на 2, 3%
